Objetivo General

Capacitar a los participantes en la comprensión y aplicación de los Assessment Centers como herramienta integral para la evaluación y desarrollo del talento en las organizaciones. Al finalizar el curso, los participantes estarán preparados para diseñar, planificar, ejecutar e interpretar Assessment Centers de manera efectiva, utilizando los resultados para la toma de decisiones informadas en la gestión del talento y contribuyendo así al éxito y crecimiento de la organización.

Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos y principios de los Assessment Centers.
         Conocer los diferentes tipos de ejercicios y evaluaciones utilizados en un Assessment Center.
         Aprender a diseñar y planificar un Assessment Center adaptado a las necesidades y objetivos de la organización.
         Desarrollar habilidades para evaluar y calificar el desempeño de los participantes en un Assessment Center.
         Utilizar los resultados del Assessment Center para la toma de decisiones en la gestión del talento.

Módulo 1: Introducción a los Assessment Centers

        Definición y objetivos de los Assessment Centers.
        Historia y evolución de los Assessment Centers.
        Comparación con otras técnicas de evaluación de talento.

Módulo 2: Diseño y Planificación de un Assessment Center

        Identificación de competencias clave a evaluar.
        Selección de ejercicios y herramientas de evaluación.
        Planificación logística y gestión de participantes.

Módulo 3: Tipos de Ejercicios en Assessment Centers

        Ejercicios individuales: estudios de caso, role-playing, análisis de problemas, entre otros.
        Ejercicios grupales: discusiones en grupo, resolución de problemas en equipo, simulaciones de trabajo en equipo, entre otros.
        Evaluación de habilidades específicas: comunicación, liderazgo, toma de decisiones, entre otras.

Módulo 4: Ejecución del Assessment Center

        Rol de los evaluadores y observadores.
        Estándares de evaluación y calificación.
        Manejo de situaciones difíciles y contratiempos.

Módulo 5: Interpretación de Resultados y Retroalimentación

        Análisis de resultados individuales y grupales.
        Retroalimentación constructiva para los participantes.
        Informe final y recomendaciones para la gestión del talento.

Módulo 6: Aplicación de Resultados en la Gestión del Talento

        Selección de personal: toma de decisiones de contratación y promoción.
        Desarrollo de personal: identificación de áreas de mejora y planes de desarrollo individual.
        Gestión del desempeño: seguimiento y evaluación del progreso de los empleados.

Módulo 7: Casos Prácticos y Estudios de Caso

        Análisis de casos reales de Assessment Centers en diferentes industrias y organizaciones.
        Simulación de ejercicios de Assessment Center para practicar habilidades de evaluación y calificación.
        Discusión sobre lecciones aprendidas y mejores prácticas en la implementación de Assessment Centers.

Módulo 8: Evaluación y Certificación

        Evaluación final para evaluar la comprensión y aplicación de los conceptos del curso.
        Entrega de certificados a los participantes que completen con éxito el curso y demuestren competencia en la planificación, ejecución e interpretación de Assessment Centers.
        Este curso proporcionará a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar, implementar y utilizar Assessment Centers de manera efectiva en la gestión del talento de una organización, contribuyendo así al desarrollo y retención del capital humano