Objetivo General

Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la inclusión laboral, proporcionando conocimientos, herramientas y estrategias para promover entornos de trabajo inclusivos y diversos.

Objetivos Específicos

         Identificar y comprender las barreras y estereotipos que afectan la inclusión laboral.
         Desarrollar habilidades y estrategias para implementar prácticas inclusivas en el entorno laboral.
         Fomentar un compromiso personal y organizacional hacia la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN Y BIENVENIDA

        Objetivos del curso
        Importancia de la inclusión laboral
        Agenda del día

MÓDULO 2: FUNDAMENTOS DE LA INCLUSIÓN LABORAL

        Definiciones clave: Diversidad, inclusión, equidad.
        Beneficios de la inclusión laboral: Para la empresa, los empleados y la sociedad.
        Marco legal: Legislación y políticas de inclusión laboral.
        Actividad: Debate abierto sobre experiencias personales y percepciones iniciales sobre la inclusión laboral.

MÓDULO 3: BARRERAS Y ESTEREOTIPOS

        Identificación de barreras: Físicas, culturales, sociales, y actitudinales.
        Impacto de los estereotipos y prejuicios en el entorno laboral.
        Casos de estudio: Ejemplos de exclusión y sus consecuencias.
        Actividad: Trabajo en grupos para identificar barreras específicas en su entorno laboral y proponer soluciones.

MÓDULO 4: PRÁCTICAS Y ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN

        Reclutamiento inclusivo: Estrategias y buenas prácticas.
        Adaptaciones razonables: Ejemplos y casos prácticos.
        Políticas inclusivas: Desarrollo y aplicación.
        Actividad: Role-playing para practicar situaciones de inclusión y adaptación en el entorno laboral.

MÓDULO 5: CONSTRUCCIÓN DE UN AMBIENTE INCLUSIVO

        Cultura organizacional: Cómo fomentarla.
        Formación continua: Importancia y métodos.
        Liderazgo inclusivo: Características y desarrollo.
        Actividad: Dinámica de grupo para diseñar un plan de acción para mejorar la inclusión en sus respectivos equipos o áreas de trabajo.

MÓDULO 6: REFLEXIÓN Y COMPROMISO PERSONAL

        Reflexión individual sobre lo aprendido.
        Desarrollo de compromisos personales para promover la inclusión.
        Compartir compromisos con el grupo.
        Actividad: Cada participante escribe un compromiso personal y lo comparte con el grupo. Se puede realizar una sesión de feedback positivo.

MÓDULO 7: CIERRE Y EVALUACIÓN

        Recapitulación de los puntos clave.
        Evaluación del curso por parte de los participantes.
        Despedida y agradecimientos.