Objetivo General
Adquirir conocimientos y habilidades para seleccionar personal de manera eficiente utilizando el método STAR. Desarrollar competencias para evaluar candidatos y seleccionar al más adecuado para la posición.
Objetivos Específicos
1. Comprender y aplicar el método STAR en la selección de personal.2. Desarrollar habilidades para evaluar competencias de los candidatos.
3. Implementar la técnica de entrevista por competencias en el proceso de selección.
1. Introducción al método STAR: Conceptos básicos, importancia y beneficios.
2. El proceso de selección de personal: Análisis de la vacante, perfil del candidato y análisis del CV.
3. Implementación del método STAR: Pasos, preguntas clave y evaluación de respuestas.
4. La entrevista por competencias: Preparación, desarrollo y cierre.
5. Evaluación de los candidatos: Herramientas y técnicas.
6. Toma de decisiones: Comparación de candidatos y selección del más adecuado.
7. Feedback y seguimiento al candidato seleccionado: Importancia y técnicas.
8. Casos prácticos: Simulación de entrevistas y análisis de casos.