Objetivo General

Desarrollar habilidades para formar relatores internos que impulsen el aprendizaje organizacional.

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Objetivos Específicos

         Comprender los conceptos de aprendizaje.Identificar formas de aprendizaje en adultos.Analizar factores que inciden en el aprendizaje.Distinguir diferencias individuales en el aprendizaje.Fomentar la participación y motivación en la capacitación.

Módulo 1: Conceptos de Aprendizaje

        1. Definición de aprendizaje
        2. Tipos de aprendizaje
        3. Procesos cognitivos
        4. Teorías del aprendizaje
        5. Importancia del aprendizaje organizacional

Módulo 2: Formas de Aprendizaje en el Adulto

        1. Características del aprendizaje adulto
        2. Andragogía vs Pedagogía
        3. Técnicas de enseñanza para adultos
        4. Principios de la educación de adultos
        5. Barreras del aprendizaje adulto

Módulo 3: Factores que Inciden en el Aprendizaje

        1. Factores internos
        2. Factores externos
        3. Rol del contexto
        4. Impacto de la cultura organizacional
        5. Evaluación del impacto de los factores

Módulo 4: Diferencias Individuales

        1. Estilos de aprendizaje
        2. Inteligencias múltiples
        3. Adaptación de métodos de enseñanza
        4. Evaluación de necesidades individuales
        5. Personalización de la capacitación

Módulo 5: Participación y Motivación

        1. Técnicas de motivación en la capacitación
        2. Estrategias para fomentar la participación
        3. Importancia del feedback
        4. Dinámicas grupales
        5. Motivación intrínseca y extrínseca

Módulo 6: Relación entre los Factores

        1. Interacción de factores internos y externos
        2. Integración de diferencias individuales
        3. Estrategias de enseñanza holística
        4. Evaluación continua del proceso de aprendizaje
        5. Mejora continua en la capacitación

Módulo 7: Modelo de Aprendizaje de Kolb Aplicado

        1. Introducción al modelo de Kolb
        2. Ciclo de aprendizaje experiencial
        3. Aplicación del modelo en la capacitación
        4. Ejemplos prácticos y casos de estudio
        5. Evaluación y retroalimentación basada en Kolb