Objetivo General

Desarrollar habilidades efectivas en entrevistas por competencias para mejorar el proceso de selección de personal en el área de economía y administración de empresas.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos de las entrevistas por competencias.
         Identificar y aplicar técnicas efectivas en entrevistas por competencias.
         Diseñar instrumentos de evaluación para entrevistas por competencias.
         Mejorar la capacidad de selección de candidatos adecuados.
         Evaluar el desempeño de los entrevistados en función de competencias específicas.

Módulo 1: Introducción a las Entrevistas por Competencias

        Ventajas de las entrevistas por competencias.
        Principios básicos y definiciones clave.
        Diferencias entre entrevistas tradicionales y por competencias.
        Importancia en el reclutamiento y selección de personal.

Módulo 2: Técnicas de Evaluación en Entrevistas

        Preparación de preguntas basadas en competencias.
        Métodos para evaluar competencias clave.
        Técnicas para obtener información relevante del candidato.
        Identificación de competencias críticas para el puesto.

Módulo 3: Instrumentos de Evaluación

        Diseño de formularios de evaluación.
        Herramientas tecnológicas de apoyo en entrevistas.
        Creación de matrices de competencias.
        Uso de checklists y guías de observación.
        Integración de resultados en el proceso de selección.

Módulo 4: Práctica de Entrevistas por Competencias

        Simulación de entrevistas en situaciones reales.
        Evaluación y retroalimentación de las entrevistas simuladas.
        Identificación de áreas de mejora personal.

Módulo 5: Evaluación y Mejora Continua

        Análisis de efectividad de entrevistas realizadas.
        Retroalimentación y ajuste de técnicas.
        Plan de mejora continua en entrevistas por competencias.
        Informe bajo módelo de entrevista
        Documentación y reporte de resultados.