Objetivo General

Desarrollar habilidades para supervisar y administrar personal, asegurando el control de producción y el cumplimiento de objetivos empresariales.

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Objetivos Específicos

         Desarrollar habilidades blandas para liderar procesos.Planificar y organizar estrategias alineadas a los objetivos.Analizar y desarrollar estrategias para fomentar la felicidad organizacional.Gestionar la diversidad e inclusión en los espacios laborales.

Modulo 1: Supervisión De Personal

        1.1 Importancia En La Producción
        1.2 Rol Del Supervisor
        1.3 Comunicación Efectiva
        1.4 Herramientas Básicas

Modulo 2: Administración Eficaz De Personal

        2.1 Planificación De Tareas
        2.2 Evaluación De Desempeño
        2.3 Motivación Del Equipo
        2.4 Resolución De Conflictos
        2.5 Gestión Del Tiempo

Modulo 3: Control De Producción

        3.1 Indicadores Clave
        3.2 Optimización De Procesos
        3.3 Análisis De Datos
        3.4 Calidad Y Eficiencia
        3.5 Implementación De Mejoras

Modulo 4: Desarrollo De Equipos De Trabajo

        4.1 Formación De Equipos
        4.2 Dinámicas De Grupo
        4.3 Fomento Del Liderazgo
        4.4 Roles Y Responsabilidades
        4.5 Evaluación De Resultados

Modulo 5: Estrategias Organizacionales

        5.1 Definición De Estrategias
        5.2 Alineación Con Objetivos
        5.3 Implementación Y Seguimiento
        5.4 Adaptación Al Cambio
        5.5 Evaluación De Impacto

Módulo 6: Habilidades Blandas Para Líderes

        6.1 Comunicación Asertiva
        6.2 Empatía Y Escucha Activa
        6.3 Resolución De Problemas
        6.4 Trabajo En Equipo
        6.5 Inteligencia Emocional

Modulo 7: Estrategias Para La Felicidad Organizacional

        7.1 Clima Laboral
        7.2 Reconocimiento Y Recompensas
        7.3 Balance Vida-Trabajo
        7.4 Espacios De Crecimiento
        7.5 Bienestar Integral

Modulo 8: Diversidad E Inclusión

        8.1 Conceptos Básicos
         8.2 Beneficios En El Trabajo
         8.3 Políticas Inclusivas
         8.4 Gestión De La Diversidad

Modulo 9: Liderazgo Efectivo

        9.1 Estilos De Liderazgo
        9.2 Influencia Y Poder
        9.3 Toma De Decisiones
        9.4 Delegación Eficaz
        9.5 Desarrollo De Líderes

Modulo 10: Comunicación Organizacional

        10.1 Canales De Comunicación
        10.2 Estrategias Comunicativas
        10.3 Retroalimentación Constructiva
        10.4 Gestión De Crisis
        10.5 Cultura De Comunicación Abierta

Modulo 11: Innovación Y Creatividad

        11.1 Fomento De La Innovación
        11.2 Técnicas Creativas
        11.3 Proyectos Innovadores
        11.4 Gestión Del Cambio

Modulo 12: Gestión Del Cambio

        12.1 Proceso Del Cambio
        12.2 Resistencia Al Cambio
        12.3 Estrategias De Implementación
        12.4 Comunicación Del Cambio

Modulo 13: Evaluación Y Medición De Resultados

        13.1 Indicadores De Rendimiento
        13.2 Análisis De Resultados
        13.3 Herramientas De Evaluación
        13.4 Retroalimentación Y Mejora
        13.5 Informes De Resultados

Modulo 14: Planificación Estratégica

        14.1 Análisis FODA
        14.2 Objetivos Y Metas
        14.3 Implementación De Planes
        14.4 Monitoreo Y Ajuste
        14.5 Evaluación Estratégica

Modulo 15: Gestión Del Talento Humano

        15.1 Reclutamiento Y Selección
        15.2 Capacitación Y Desarrollo
        15.3 Evaluación Del Desempeño
        15.4 Retención Del Talento
        15.5 Planes De Carrera