Objetivo General
Desarrollar un entendimiento integral de la ley de subcontratación y servicios transitorios, sus implicancias legales y prácticas en el ámbito empresarial.
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Comprender los fundamentos de la ley de subcontratación.Identificar los derechos y obligaciones de las partes involucradas.Aplicar la normativa en situaciones prácticas del entorno laboral.Módulo 1: Introducción a la Subcontratación
1. Definición y conceptos básicos2. Historia y evolución de la ley
3. Importancia en el entorno laboral actual
4. Ventajas y desventajas
5. Casos de estudio
Módulo 2: Marco Legal de la Subcontratación
1. Ley de subcontratación vigente
2. Regulaciones complementarias
3. Derechos de los trabajadores subcontratados
4. Responsabilidades del empleador principal
5. Normativas internacionales
Módulo 3: Servicios Transitorios
1. Definición y características
2. Contratos de servicios transitorios
3. Diferencias con subcontratación
4. Aplicaciones prácticas
5. Casos de uso
Módulo 4: Gestión de Contratos de Subcontratación
1. Elementos esenciales de un contrato
2. Negociación y redacción de contratos
3. Monitoreo y cumplimiento contractual
4. Resolución de conflictos
5. Ejemplos prácticos
Módulo 5: Impacto en la Cultura Organizacional
1. Relación entre empleados directos y subcontratados
2. Estrategias de integración
3. Comunicación efectiva
4. Impacto en la motivación y desempeño
5. Estudios de caso
Módulo 6: Evaluación de Proveedores de Servicios
1. Criterios de selección de proveedores
2. Evaluación de desempeño
3. Auditorías y control de calidad
4. Gestión de riesgos
5. Mejores prácticas
Módulo 7: Tendencias Futuras en Subcontratación
1. Innovaciones tecnológicas
2. Cambios normativos anticipados
3. Nuevas estrategias de gestión
4. Impacto de la globalización
5. Desarrollo sostenible y responsabilidad social