Objetivo General

Actualizar y revisar los reglamentos internos de orden, higiene y seguridad adaptándolos a las nuevas normativas y leyes vigentes en 2024.

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Objetivos Específicos

         Comprender las modificaciones de la ley 21.690 relativas a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
         Familiarizarse con la nueva ley 21.643 (Ley Karin) y su impacto en la empresa.
         Adoptar medidas preventivas frente a olas de calor extremo y prevención de golpes de calor.

Módulo 1: Nueva Circular 3825

        1. Adecuación de procedimientos de investigación.
        2. Revisión de reglamentos internos.
        3. Obligaciones de orden, higiene y seguridad.
        4. Implementación de la circular.
        5. Ejemplos prácticos.

Módulo 2: Ley 21.690

        1. Modificaciones al Código del Trabajo.
        2. Inclusión laboral de personas con discapacidad.
        3. Asignatarias de pensión de invalidez.
        4. Adaptación de procesos internos.
        5. Casos de estudio.

Módulo 3: Circular 3823

        1. Asistencia técnica en gestión de riesgos.
        2. Protocolos para la gestión de desastres.
        3. Planificación y ejecución.
        4. Evaluación de riesgos.
        5. Implementación de medidas.

Módulo 4: Actualización TMERT 2024

        1. Cambios en la normativa TMERT.
        2. Nuevos requisitos y obligaciones.
        3. Impacto en la empresa.
        4. Estrategias de implementación.
        5. Ejercicios prácticos.

Módulo 5: Ley 21.643 (Ley Karin)

        1. Disposiciones generales de la ley.
        2. Impacto en la conciliación laboral.
        3. Adaptación del entorno laboral.
        4. Beneficios para los trabajadores.
        5. Ejemplos y casos prácticos.

Módulo 6: Olas de Calor Extremo

        1. Medidas preventivas.
        2. Identificación de riesgos.
        3. Protocolos de acción.
        4. Prevención de golpes de calor.
        5. Capacitación del personal.

Módulo 7: Modificación Ley SANNA

        1. Cambios recientes en la ley.
        2. Beneficios y cobertura.
        3. Adaptación de políticas internas.
        4. Impacto en los trabajadores.
        5. Casos de aplicación.

Módulo 8: Inclusión Laboral

        1. Políticas de inclusión.
        2. Adaptación de espacios de trabajo.
        3. Beneficios para la empresa.
        4. Inclusión de personas con discapacidad.
        5. Ejemplos y mejores prácticas.

Módulo 9: Víctimas de Femicidio

        1. Derechos y protección laboral.
        2. Apoyo a víctimas.
        3. Adaptación de políticas internas.
        4. Casos y ejemplos prácticos.
        5. Implementación de medidas.

Módulo 10: Ley 40 Horas, entre otras.

        1. Cambios en la jornada laboral.
        2. Adaptación de horarios.
        3. Beneficios para trabajadores.
        4. Impacto en la productividad.
        5. Ejemplos de implementación.