Objetivo General
Desarrollar habilidades en reclutamiento y selección de personal utilizando entrevistas por competencias.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Comprender el proceso de reclutamiento y selección basado en competencias.Aprender técnicas efectivas de entrevista por competencias.Aplicar herramientas para evaluar competencias de candidatos.Módulo 1: Introducción Al Reclutamiento Por Competencias
Definición y conceptos claveImportancia en el proceso de selección
Ventajas sobre otros métodos
Factores críticos para el éxito
Ejemplos de aplicación
Módulo 2: Planificación Del Proceso De Selección
Identificación de competencias requeridasDiseño del perfil del puesto
Estrategias de búsqueda de candidatos
Herramientas de preselección
Planificación de la entrevista
Módulo 3: Técnicas De Entrevista Por Competencias
Preparación de preguntas basadas en competenciasConducción efectiva de la entrevista
Técnicas de escucha activa
Evaluación de respuestas
Registro y análisis de información
Módulo 4: Evaluación Y Selección De Candidatos
Métodos de evaluación de competenciasUso de matrices de competencias
Toma de decisiones basadas en evidencia
Comunicación de resultados
Integración de nuevos empleados
Módulo 5: Herramientas Tecnológicas En Reclutamiento
Uso de software para entrevistasPlataformas de gestión de candidatos
Análisis de datos en reclutamiento
Automatización del proceso
Tendencias tecnológicas
Módulo 6: Aspectos Legales Y Éticos
Normativas legales en selección de personalConsideraciones éticas en entrevistas
Confidencialidad y protección de datos
Inclusión y diversidad en el reclutamiento
Resolución de conflictos éticos
Módulo 7: Medición Y Mejora Del Proceso
Indicadores de éxito en reclutamientoEvaluación del proceso de selección
Mejora continua y feedback
Casos de estudio
Implementación de cambios efectivos