Objetivo General

Proveer a los estudiantes las herramientas necesarias para desarrollar competencias efectivas en el proceso de reclutamiento y selección de personal.

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Objetivos Específicos

         Comprender el proceso completo de reclutamiento y selección de personal.
         Desarrollar habilidades para diseñar descripciones de puesto efectivas.
         Aprender a utilizar diferentes métodos de selección de personal.

Módulo 1: Introducción Al Reclutamiento Y Selección

         1. Conceptos básicos del reclutamiento
         2. Importancia del proceso de selección
         3. Roles y responsabilidades en recursos humanos
         4. Tendencias actuales en reclutamiento
         5. Ética y legalidad en el proceso de selección

Módulo 2: Análisis De Puestos

         1. Importancia del análisis de puestos
         2. Técnicas para la elaboración de perfiles
         3. Herramientas para el análisis de puestos
         4. Descripción de puestos y sus componentes
         5. Ejercicios prácticos de análisis de puestos

Módulo 3: Fuentes De Reclutamiento

         1. Fuentes internas y externas de reclutamiento
         2. Estrategias para atraer talento
         3. Uso de redes sociales en reclutamiento
         4. Evaluación de fuentes de reclutamiento
         5. Medición de la efectividad de las fuentes

Módulo 4: Técnicas De Selección

         1. Entrevistas por competencias
         2. Pruebas psicométricas y su aplicación
         3. Assessment center y dinámicas grupales
         4. Referencias laborales y verificación de antecedentes
         5. Integración de resultados y toma de decisiones

Módulo 5: Entrevistas De Selección

         1. Tipos de entrevistas de selección
         2. Preparación y conducción de entrevistas
         3. Preguntas clave en entrevistas
         4. Evaluación y comparación de candidatos
         5. Retroalimentación y cierre del proceso

Módulo 6: Onboarding Y Retención

         1. Importancia del proceso de onboarding
         2. Estrategias para una integración exitosa
         3. Factores que influyen en la retención
         4. Programas de desarrollo y retención
         5. Evaluación de la satisfacción del empleado