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Objetivo General
El objetivo general de este curso es proporcionar una comprensión integral y aplicada de la equidad de género en el ámbito empresarial, capacitando a los participantes para reconocer, implementar y gestionar políticas y estrategias que promuevan la igualdad de género. A través de la exploración de conceptos clave, el análisis de marcos legales, la identificación de buenas prácticas y la evaluación de impactos económicos y culturales, los participantes estarán preparados para liderar iniciativas inclusivas y contribuir activamente a la creación de entornos laborales equitativos y respetuosos.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Comprender los fundamentos de la equidad de género:Definir conceptos clave y analizar su evolución histórica y legal.
Evaluar la importancia de la equidad de género en el ámbito empresarial.
Desarrollar e implementar políticas inclusivas de igualdad de género:
Diseñar y aplicar políticas internas basadas en normativas.
Implementar y evaluar estrategias de equidad de género.
Fomentar una cultura organizacional inclusiva y equitativa:
Promover cambios culturales para la inclusión y equidad.
Capacitar a líderes y empleados en prácticas de igualdad.
Evaluar y mejorar la cultura organizacional continuamente.
Módulo 1: Introducción a la Equidad de Género
Definición de Equidad de GéneroImportancia en el Ámbito Empresarial
Conceptos Clave
Historia y Evolución
Marco Legal
Módulo 2: Identidad de Género
Definición y ConceptosDiferencias y Similitudes
Identidad de Género en el Trabajo
Políticas Inclusivas
Casos de Estudio
Módulo 3: Políticas de Igualdad de Género
Normativas y RegulacionesDesarrollo de Políticas Internas
Implementación y Seguimiento
Evaluación de Impacto
Buenas Prácticas
Módulo 4: Norma NCH 3262
Historia y desarrollo de la norma Principios fundamentalesEstructura de la norma
Requisitos esenciales
Casos de estudio
Módulo 5: Estrategias para la Equidad de Género
Diseño de EstrategiasHerramientas y Métodos
Casos de Éxito
Desafíos Comunes
Innovación en Estrategias
Módulo 6: Gestión de la Igualdad de Género
Planificación y OrganizaciónRecursos y Capacitación
Monitoreo y Evaluación
Reportes y Transparencia
Mejora Continua
Módulo 7: Planificación De La Auditoría
Definición de objetivos de auditoríaIdentificación de partes interesadas Elaboración de cronograma de auditoría
Selección del equipo auditor
Documentación necesaria
Módulo 8: Equidad de Género y Cultura Organizacional
Cultura InclusivaCambio Cultural
Liderazgo y Equidad
Prácticas Cotidianas
Evaluación de Cultura
Módulo 9: Equidad de Género en la Economía
Impacto EconómicoBeneficios para Empresas
Casos de Estudio
Políticas Públicas
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