Objetivo General

El objetivo general del curso es proporcionar una comprensión profunda de la normativa legal vigente en el ámbito de los recursos humanos, incluyendo cambios recientes y su aplicación práctica en la gestión laboral diaria.

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Objetivos Específicos

         Comprender la normativa legal vigente en RRHH y su impacto en la gestión laboral.
         Identificar los cambios recientes en la normativa de 40 horas laborales.
         Analizar el impacto del sueldo mínimo en las políticas de RRHH.
         Evaluar la figura del gestor de inclusión en el entorno laboral.
         Examinar las leyes relacionadas con la contratación y subcontratación.

Modulo 1: Introducción A La Normativa Legal Vigente En RRHH

        Cambios recientes en la normativa legal.
        Entidades reguladoras y su función.

Modulo 2: Cambio En La Normativa De 40 Horas Laborales

        Antecedentes y contexto del cambio en la normativa.
        Implicaciones legales del cambio a 40 horas laborales.
        Estrategias para la adaptación del cambio en las empresas.
        Revisión de jurisprudencia relevante.

Modulo 3: Sueldo Mínimo Y Su Impacto En RRHH

        Impacto del sueldo mínimo en la contratación y retención.
        Ajustes salariales y cumplimiento normativo.
        Análisis comparativo con otras legislaciones.

Modulo 4: Gestor De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo

        Rol y funciones del gestor de inclusión en la empresa.
        Políticas inclusivas y su importancia legal.
        Beneficios de un entorno laboral inclusivo.
        Normativa vigente sobre diversidad e inclusión.

Modulo 5: Contratación Y Subcontratación

        Definición y diferencias entre contratación y subcontratación.
        Normativa legal aplicable a la subcontratación.
        Riesgos y beneficios de la subcontratación.
        Obligaciones legales del contratante.

Modulo 6: Ley Karin Y Su Aplicación

        Introducción a la Ley Karin y su objetivo.
        Alcance y limitaciones de la Ley Karin.
        Impacto de la Ley Karin en la gestión laboral.
        Evaluación final.