Objetivo General

Capacitar a los participantes en la implementación, seguimiento y mejora de la Norma Chilena NCh3262:2021, desarrollando competencias relacionadas con equidad de género, inclusión laboral y social, adaptadas al área de Economía y Administración de Empresas.

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Objetivos Específicos

         Desarrollar Competencias Técnicas: Capacitar a los participantes en el diagnóstico, implementación y monitoreo de políticas organizacionales que promuevan la equidad de género, la inclusión laboral y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, según los lineamientos de la Norma Chilena NCh3262:2021.
         Fortalecer la Comunicación Organizacional: Diseñar e implementar planes comunicacionales efectivos que sensibilicen al personal y fomenten una cultura organizacional inclusiva, igualitaria y comprometida con los principios de la norma.
         Identificar y Resolver Problemas Prácticos: Detectar brechas de género, prácticas laborales discriminatorias y obstáculos en la inclusión social, aplicando soluciones concretas y sostenibles para garantizar el cumplimiento de la norma en el entorno empresarial.

Módulo 1: Introducción y Estructura de la NCh 3262

        Contexto y Antecedentes de la Norma: Historia, marco regulatorio y relevancia en el ámbito nacional e internacional.
        Objetivos de la NCh 3262: Promoción de la equidad de género, inclusión y conciliación laboral.
        Estructura de la Norma: Revisión de los capítulos principales y su enfoque práctico.
        Relación con Otras Normas: Conexiones con ISO 9001 y normativas laborales chilenas.
        Impacto Organizacional: Beneficios tangibles e intangibles para las empresas que implementan la norma.

Módulo 2: Implementación Diagnóstico Según la NCh 3262

        Métodos de Diagnóstico Organizacional: Revisión de políticas internas, procesos y cultura organizacional.
        Identificación de Brechas: Análisis de disparidades de género y barreras en la inclusión laboral.
        Herramientas de Evaluación: Uso de encuestas, entrevistas y análisis de datos.
        Indicadores Clave: Definición de métricas para medir la igualdad de género y la conciliación.
        Elaboración del Informe Diagnóstico: Presentación de resultados y propuestas iniciales de acción.

Módulo 3: Comunicación en la Empresa Plan Comunicacional

        Importancia de la Comunicación Interna: Rol en la sensibilización y apoyo a la implementación de la norma.
        Diseño del Plan Comunicacional: Elementos clave como objetivos, públicos, mensajes y canales.
        Estrategias de Sensibilización: Actividades para promover la equidad e inclusión dentro de la organización.
        Gestión del Cambio: Comunicación para enfrentar resistencias y fomentar el compromiso.
        Monitoreo y Evaluación del Plan: Indicadores para medir la efectividad de las acciones comunicacionales.

Módulo 4: Implementación Prácticas Instaladas y Problemas

        Identificación de Prácticas Existentes: Revisión de políticas, procedimientos y buenas prácticas actuales.
        Diagnóstico de Problemas Comunes: Sesgos inconscientes, desigualdad salarial y falta de conciliación.
        Creación de Nuevas Prácticas: Desarrollo de medidas concretas alineadas con la NCh 3262.
        Capacitación del Personal: Formación en temas de género, inclusión y conciliación laboral.
        Gestión de Casos Complejos: Resolución de conflictos derivados de desigualdades y resistencias al cambio.

Módulo 5: Actividad de Cierre

        Presentación de Proyectos Finales: Los participantes exponen planes de acción para implementar la norma en sus áreas.
        Retroalimentación y Evaluación: Discusión grupal sobre los aprendizajes obtenidos y áreas de mejora.
        Lecciones Aprendidas: Reflexión sobre los desafíos y oportunidades de la implementación de la norma.
        Compromisos Fututos: Definición de pasos concretos para mantener y mejorar la gestión de equidad de género.
        Clausura: Entrega de certificaciones y cierre formal del curso.