Objetivo General

Adquirir conocimientos sobre la legislación laboral y la subcontratación, enfocándose en la equidad de género, tipos de contrato y desvinculaciones.

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Objetivos Específicos

         Comprender la importancia de la equidad de género en el ámbito laboral.
         Identificar los diferentes tipos de contratos laborales y sus características.
         Analizar los procedimientos y normativas de desvinculación laboral.

Módulo 1: Introducción a la Legislación Laboral

        Historia y evolución de la legislación laboral.
        Principales leyes y normativas laborales.
        Derechos y obligaciones de empleadores y empleados.
        Conceptos clave: contrato de trabajo, jornada laboral, salario mínimo, vacaciones, licencias.

Módulo 2: Subcontratación y Tercerización

        Definición de subcontratación y tercerización.
        Ventajas y desventajas de la subcontratación.
        Regulaciones legales de la subcontratación.
        Responsabilidades del empleador principal y del subcontratista.
        Casos prácticos y ejemplos.

Módulo 3: Equidad de Género en el Ámbito Laboral

        Definición y conceptos de género y equidad de género.
        Normativas y políticas de equidad de género en el trabajo.
        Discriminación de género: identificación y prevención.
        Igualdad de oportunidades y remuneración.
        Programas y medidas de apoyo a la equidad de género.
        Estudios de caso y mejores prácticas.

Módulo 4: Diversidad e Inclusión de Género

        Conceptos de identidad de género y orientación sexual.
        Tipos de género y su reconocimiento legal.
        Políticas inclusivas y su implementación en el lugar de trabajo.
        Sensibilización y capacitación en diversidad de género.
        Derechos de las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral.
        Experiencias y testimonios de inclusión.

Módulo 5: Procesos de Desvinculación Laboral

        Causas de desvinculación laboral: despidos y renuncias.
        Procedimientos legales para la desvinculación.
        Derechos y compensaciones de los empleados desvinculados.
        Manejo de conflictos y negociaciones en casos de despido.
        Estrategias para una desvinculación ética y respetuosa.
        Casos prácticos y simulaciones.

Módulo 6: Casos Prácticos y Aplicaciones

        Análisis de casos reales y simulados.
        Talleres de resolución de problemas.
        Evaluación y retroalimentación de las soluciones propuestas.
        Proyectos de grupo sobre temas específicos del curso.

Módulo 7: Evaluación y Certificación

        Exámenes teóricos y prácticos.
        Evaluaciones de casos y proyectos.
        Retroalimentación y revisión de resultados.
        Entrega de certificados de finalización del curso.