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Objetivo General
Entregar a los directivos herramientas que les permitan desarrollar habilidades de liderazgo que permitan mejorar la gestión de equipos de trabajo, destrezas de comunicación y diseñar e implementar estrategias de cambio, de acuerdo a las necesidades del Hospital Regional de Talca y que conllevan al logro de objetivos institucionales.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Identificar, desarrollar las competencias personales necesarias para liderar y conducir equipos de trabajo que en forma coordinada se orienten al logro eficiente de las metas y objetivos organizacionales.Disponer de técnicas que le permitan dirigir, comunicar adecuadamente a su equipo con óptimos efectos de motivación y desarrollo profesional.
Implementar iniciativas de gestión estratégica en base al entorno interno y externo.
MÓDULO 1: Liderazgo
Tipos de liderazgoEstilos de liderazgo
Técnicas de motivación
Comunicación asertiva y escucha activa
Manejo y resolución de conflictos para identificar el tipo y estilo de liderazgo de cada persona: jefaturas a cargo, a través del insight y otras técnicas
Autoevaluación y oportunidades de mejora
MÓDULO 2: Habilidades Transformacionales Personales
Aprendizaje transformacionalInteligencia corporal para el desarrollo de habilidades
Inteligencia emocional
Estrategias comunicacionales
Confianza
MÓDULO 3: Plan de Desarrollo Estratégico
ObjetivosFormulación
Fases y técnica de análisis interno y externo dentro de la organización
Resultados esperados
MÓDULO 4: Indicadores de Desempeño
Normativas relacionadasFuentes de información internas y externas
MÓDULO 5: Proceso de Toma de Decisiones
MÓDULO 6: Gestión del Cambio
¿Por qué gestionar el cambio?Modelos de gestión del cambio
Resistencia al cambio
Técnicas y herramientas para implementar cambios de diverso tipo: estratégicos, funcionales, operacionales
Autoevaluación y oportunidades de mejora
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