Objetivo General

Desarrollar un entendimiento integral de los aspectos legales y administrativos relacionados con la gestión de personal, incluyendo contratos, liquidaciones, y despidos.

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         Comprender los tipos de contratos laborales y sus implicancias. Analizar las normativas vigentes en legislación laboral. Desarrollar habilidades para la correcta liquidación de haberes.

Módulo 1: Introducción a los Contratos Laborales

        Tipos de contratos
        Elementos esenciales de un contrato
        Obligaciones de las partes
        Consecuencias de incumplimiento
        Cláusulas especiales

Módulo 2: Liquidaciones y Beneficios

        Concepto de liquidación
        Procedimientos de liquidación
        Beneficios legales
        Cálculo de liquidaciones
        Documentación necesaria

Módulo 3: Proceso de Contratación de Personal

        Reclutamiento y selección
        Entrevistas laborales
        Evaluación de candidatos
        Proceso de contratación
        Documentación requerida

Módulo 4: Legislación Laboral Vigente

        Principios generales del derecho laboral
        Normativa nacional e internacional
        Derechos y deberes del trabajador
        Inspecciones laborales
        Actualizaciones legislativas

Módulo 5: Procedimientos de Despido

        Tipos de despido
        Procedimientos legales
        Derechos del trabajador despedido
        Indemnizaciones
        Resolución de conflictos

Módulo 6: Remuneraciones y Bonificaciones

        Estructura salarial
        Bonificaciones y beneficios
        Retenciones legales
        Ajustes salariales
        Herramientas de control

Módulo 7: Gestión de Personal y Relaciones Laborales

        Clima laboral
        Gestión de conflictos
        Comunicación efectiva
        Motivación y liderazgo
        Evaluación del desempeño