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Objetivo General
Desarrollar competencias para la gestión del cambio y el liderazgo en el ámbito de la salud, promoviendo un ambiente de trabajo humanizado y de buen trato.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Comprender la importancia de la humanización en el ámbito de la salud.Desarrollar habilidades de liderazgo para la gestión del cambio.
Implementar estrategias de adaptación al cambio en entornos de salud.
Módulo 1: Introducción a la Humanización en Salud
1. Definición y conceptos clave2. Importancia de la humanización en salud
3. Historia y evolución de la humanización
4. Modelos de humanización exitosos
5. Desafíos actuales en la humanización
Módulo 2: Buen Trato en el Entorno de la Salud
1. Definición de buen trato2. Principios del buen trato en salud
3. Estrategias para fomentar el buen trato
4. Impacto del buen trato en pacientes
5. Buen trato y bienestar del personal
Módulo 3: Gestión del Cambio en Salud
1. Conceptos básicos de gestión del cambio2. Fases del proceso de cambio
3. Herramientas para la gestión del cambio
4. Casos de éxito en gestión del cambio
5. Evaluación del cambio en salud
Módulo 4: Adaptación al Cambio en Salud
1. Importancia de la adaptación al cambio2. Estrategias de adaptación
3. Barreras y facilitadores de la adaptación
4. Casos prácticos de adaptación
5. Evaluación de la adaptación en salud
Módulo 5: Liderazgo en el Ámbito de la Salud
1. Definición y tipos de liderazgo2. Competencias del líder en salud
3. Herramientas de liderazgo efectivo
4. Casos de liderazgo en salud
5. Evaluación del liderazgo
Módulo 6: Economía y Administración en Salud
1. Fundamentos de economía en salud2. Administración de recursos en salud
3. Gestión financiera en salud
4. Evaluación económica de proyectos
5. Casos prácticos de administración en salud
Módulo 7: Estrategias de Mejora Continua
1. Importancia de la mejora continua2. Metodologías de mejora continua
3. Implementación de estrategias
4. Evaluación de la mejora continua
5. Casos de éxito en mejora continua
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