Objetivo General

Desarrollar competencias para gestionar el puesto de trabajo y evaluar el desempeño de manera efectiva, promoviendo el crecimiento profesional y organizacional

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Objetivos Específicos

         Comprender la importancia de la gestión del puesto y evaluación del desempeño en el ámbito laboral. Aprender técnicas y herramientas para evaluar el desempeño de manera objetiva. Desarrollar habilidades para implementar programas de mejora continua en el desempeño.

Modulo 1: Introducción A La Gestión Del Puesto Y Evaluación Del Desempeño

        1. Definición y conceptos básicos
        2. Importancia en el ámbito laboral
        3. Beneficios para la organización
        4. Rol del gestor de recursos humanos
        5. Desafíos comunes

Modulo 2: Análisis Y Descripción De Puestos

        1. Técnicas de análisis de puestos
        2. Elaboración de descripciones de puesto
        3. Herramientas de análisis
        4. Ajuste a necesidades organizacionales
        5. Ejemplos prácticos

Modulo 3: Métodos De Evaluación Del Desempeño

        1. Evaluación 360 grados
        2. Evaluaciones por competencias
        3. Autoevaluación y coevaluación
        4. Métodos de calificación
        5. Implementación de feedback

Modulo 4: Implementación De Programas De Evaluación

        1. Diseño de programas de evaluación
        2. Herramientas tecnológicas
        3. Capacitación del evaluador
        4. Comunicación efectiva del programa
        5. Revisión continua del programa

Modulo 5: Técnicas De Feedback Efectivo

        1. Comunicación constructiva
        2. Estrategias de motivación
        3. Retroalimentación continua
        4. Gestión de conflictos
        5. Ejercicios de role-playing

Modulo 6: Desarrollo De Planes De Mejora

        1. Identificación de áreas de mejora
        2. Diseño de planes de acción
        3. Seguimiento y evaluación de resultados
        4. Ajuste de objetivos y metas
        5. Casos de estudio

Modulo 7: Tendencias Y Buenas Prácticas En Evaluación Del Desempeño

        1. Innovaciones en evaluación
        2. Buenas prácticas internacionales
        3. Adaptación a cambios organizacionales
        4. Uso de tecnología avanzada
        5. Futuro de la evaluación del desempeño