Objetivo General

Capacitar a los participantes en técnicas de relatoría interna, desarrollando habilidades de comunicación, diseño instruccional y evaluación del aprendizaje para impartir capacitaciones efectivas dentro de Enaer Área.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos de la relatoría interna y el aprendizaje en adultos para adaptar estrategias de enseñanza efectivas.
         Desarrollar habilidades de comunicación y oratoria para impartir capacitaciones de manera clara, persuasiva y dinámica.
         Diseñar materiales didácticos y metodologías activas que faciliten la transferencia de conocimientos en contextos organizacionales.
         Evaluar el impacto del aprendizaje mediante herramientas de medición y retroalimentación efectiva para mejorar futuras capacitaciones.

Módulo 1: Fundamentos de la Relatoría Interna (Ejercicios prácticos)

        Rol del relator interno en la empresa y su impacto en el aprendizaje.
        Principios del aprendizaje en adultos y estrategias de motivación.
        Comunicación efectiva en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
        Adaptación del mensaje según el perfil del público objetivo.
        Actividad práctica: Presentación breve con feedback estructurado.

Módulo 2: Diseño de Contenidos y Materiales Didácticos (Ejercicios prácticos)

        Identificación de objetivos de aprendizaje claros y medibles.
        Estructura de una sesión de capacitación efectiva.
        Elaboración de presentaciones impactantes y visualmente atractivas.
        Creación de manuales, guías y material de apoyo para participantes.
        Actividad práctica: Diseño de una microclase con material visual.

Módulo 3: Técnicas de Presentación y Oratoria (Ejercicios prácticos)

        Uso adecuado del lenguaje verbal y no verbal en una presentación.
        Gestión del nerviosismo y confianza en la exposición oral.
        Técnicas de modulación de voz y control del ritmo.
        Interacción con la audiencia y manejo de preguntas difíciles.
        Actividad práctica: Exposición de un tema técnico con retroalimentación.

Módulo 4: Metodologías Activas de Aprendizaje (Ejercicios prácticos)

        Enfoque en el aprendizaje basado en la experiencia.
        Uso de dinámicas grupales para reforzar conocimientos.
        Gamificación y herramientas interactivas en capacitaciones.
        Aplicación del método de casos y simulaciones.
        Actividad práctica: Implementación de una dinámica formativa.

Módulo 5: Evaluación del Aprendizaje y Feedback Efectivo (Ejercicios prácticos)

        Tipos de evaluación en el proceso de formación interna.
        Construcción de instrumentos de evaluación efectivos.
        Técnicas para brindar retroalimentación constructiva.
        Uso de rúbricas y criterios de evaluación objetivos.
        Actividad práctica: Creación y aplicación de una evaluación corta.

Módulo 6: Manejo de Grupos y Resolución de Conflictos (Ejercicios prácticos)

        Estrategias para fomentar la participación y el compromiso.
        Manejo de situaciones difíciles en capacitaciones.
        Gestión de perfiles de participantes con distintas experiencias.
        Técnicas para resolver objeciones y conflictos en el aula.
        Actividad práctica: Role-playing de situaciones desafiantes.

Módulo 7: Aplicación Práctica y Evaluación Final (Ejercicios prácticos)

        Desarrollo de una sesión de capacitación real.
        Evaluación de desempeño por pares y facilitador.
        Análisis de oportunidades de mejora en la relatoría.
        Presentación final con aplicación de los aprendizajes.
        Actividad práctica: Ejecución de una clase completa con feedback.