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Objetivo General
Capacitar a los empleados de la empresa de servicios de apoyo a la gestión operativa en minería y construcción para desempeñarse como instructores internos eficaces y especializados.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Desarrollar habilidades pedagógicas: Mejorar las capacidades de los participantes en la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación interna específicos para el sector minero y de construcción.Fomentar la adaptabilidad y creatividad en la enseñanza: Capacitar a los instructores internos para utilizar diversas técnicas y métodos pedagógicos que promuevan un aprendizaje efectivo y participativo dentro de un entorno operativo complejo.
Implementar estrategias de evaluación continua y mejora: Dotar a los participantes con las herramientas necesarias para diseñar sistemas de evaluación que permitan medir el impacto de la formación interna y realizar ajustes oportunos para optimizar su efectividad en el tiempo.
Módulo 1: Introducción a la Formación de Instructores Internos
Conceptos básicos de formación y desarrollo en minería y construcción.Rol y responsabilidades del instructor interno.
Competencias clave del instructor interno.
Módulo 2: Diseño de Programas de Formación Interna
Etapas del diseño instruccional.Métodos de evaluación de competencias.
Adaptación de contenidos al sector minero y de construcción.
Módulo 3: Técnicas y Métodos de Enseñanza para Instructores Internos
Técnicas de enseñanza activa y participativa.Uso de tecnologías educativas y recursos multimedia.
Estrategias para manejar grupos grandes y diversos.
Módulo 4: Evaluación y Mejora Continua de Programas de Formación
Tipos de evaluación en formación interna.Métodos de recopilación y análisis de datos.
Estrategias para la mejora continua.
Módulo 5: Gestión del Cambio y Sostenibilidad de la Formación Interna
Estrategias para la gestión del cambio organizacional.Desarrollo de un plan de sostenibilidad.
Integración de la formación interna en la cultura organizacional.
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