Objetivo General

Desarrollar conocimientos y competencias en equidad de género y discriminación, así como gestionar la igualdad de género en el área de cultura y humanidades.

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Objetivos Específicos

         Comprender los conceptos básicos de equidad de género y discriminación.
         Analizar y aplicar estrategias para la gestión de igualdad de género.
         Fomentar una cultura organizacional inclusiva y equitativa.

Módulo 1: Introducción a la Equidad de Género

        1. Definición de equidad de género
        2. Historia y evolución del concepto
        3. Normativas y leyes sobre equidad de género
        4. Importancia de la equidad de género en el trabajo
        5. Casos de estudio

Módulo 2: Tipos de Discriminación

        1. Discriminación directa e indirecta
        2. Discriminación por género
        3. Discriminación en el ámbito laboral
        4. Políticas contra la discriminación
        5. Ejemplos de buenas prácticas

Módulo 3: Gestión de Igualdad de Género

        1. Herramientas para la gestión de igualdad
        2. Implementación de políticas de igualdad
        3. Monitoreo y evaluación
        4. Roles y responsabilidades
        5. Estudios de caso

Módulo 4: Cultura Organizacional Inclusiva

        1. Definición de cultura organizacional inclusiva
        2. Beneficios de una cultura inclusiva
        3. Estrategias para promover la inclusión
        4. Capacitación y sensibilización
        5. Medición de la inclusión

Módulo 5: Comunicación Inclusiva

        1. Importancia de la comunicación inclusiva
        2. Lenguaje y terminología adecuada
        3. Herramientas para una comunicación inclusiva
        4. Ejemplos de comunicación inclusiva
        5. Evaluación de la comunicación

Módulo 6: Liderazgo y Equidad de Género

        1. Rol del liderazgo en la equidad de género
        2. Características de un líder inclusivo
        3. Estrategias de liderazgo inclusivo
        4. Casos de éxito en liderazgo inclusivo
        5. Evaluación del liderazgo

Módulo 7: Plan de Acción para la Igualdad de Género

        1. Diseño de un plan de acción
        2. Pasos para la implementación
        3. Monitoreo y evaluación del plan
        4. Ajustes y mejoras
        5. Ejemplos de planes de acción exitosos