Objetivo General

Desarrollar habilidades para identificar y definir perfiles de cargo basados en competencias específicas de la organización

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         Entender los conceptos básicos de competencias
         Aplicar técnicas para el levantamiento de perfiles
         Evaluar y ajustar perfiles según necesidades organizacionales

Módulo 1: Introducción A Las Competencias

        Concepto De Competencias
        Importancia En La Organización
        Tipos De Competencias
        Competencias Genéricas Y Específicas
        Rol De Las Competencias En La Gestión De RRHH

Módulo 2: Análisis De Cargos

        Identificación De Puestos Clave
        Descripción De Funciones Y Responsabilidades
        Métodos De Análisis De Cargos
        Técnicas De Recolección De Información
        Uso De Herramientas De Análisis

Módulo 3: Diseño De Perfiles Por Competencias

        Definición De Perfiles Basados En Competencias
        Establecimiento De Requisitos De Cargo
        Ejemplos Prácticos De Perfiles
        Criterios De Selección De Competencias
        Integración Con Otros Procesos De RRHH

Módulo 4: Evaluación Y Ajuste De Perfiles

        Métodos De Evaluación De Competencias
        Retroalimentación Y Mejora Continua
        Ajuste De Perfiles Según Cambios Organizacionales
        Taller Práctico De Evaluación
        Casos De Estudio

Módulo 5: Implementación En La Empresa

        Planificación De La Implementación
        Capacitación A Equipos De Trabajo
        Monitoreo Y Seguimiento De Perfiles
        Rol Del Líder En La Implementación
        Ejercicio Práctico De Implementación