Objetivo General

Desarrollar competencias para el levantamiento de perfiles de cargo basados en competencias.

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Objetivos Específicos

         Identificar herramientas para análisis de perfiles de cargo.
         Aplicar técnicas de levantamiento de información.
         Diseñar perfiles de cargo por competencias.

Módulo 1: Introducción A Las Competencias Laborales

        Definición de competencias laborales.
        Importancia de las competencias en el trabajo.
        Relación entre competencias y desempeño.
        Beneficios de un enfoque por competencias.
        Ejemplos de competencias comunes.

Módulo 2: Análisis De Puestos De Trabajo

        Métodos de análisis de puestos.
        Identificación de tareas y responsabilidades.
        Herramientas de recolección de datos.
        Elaboración de descripciones de puestos.
        Evaluación de competencias requeridas.

Módulo 3: Técnicas De Levantamiento De Información

        Entrevistas para levantamiento de datos.
        Observación directa en el lugar de trabajo.
        Cuestionarios estructurados y semi-estructurados.
        Técnicas de grupo focal para análisis.
        Validación de la información recopilada.

Módulo 4: Diseño De Perfiles Por Competencias

        Selección de competencias clave.
        Creación de matrices de competencias.
        Redacción de perfiles de cargo completos.
        Integración de competencias en descripciones.
        Revisión y ajuste de perfiles diseñados.

Módulo 5: Implementación Y Evaluación

        Planificación de la implementación de perfiles.
        Capacitación sobre el uso de perfiles.
        Monitoreo de la implementación efectiva.
        Evaluación de resultados obtenidos.
        Ajustes y mejoras continuas necesarias.

Módulo 6: Casos Prácticos Y Talleres

        Análisis de casos reales de empresas.
        Simulaciones de levantamiento de perfiles.
        Talleres de diseño y evaluación.
        Feedback en grupo e individual.
        Conclusiones y lecciones aprendidas.