Objetivo General

Desarrollar una comprensión integral de la perspectiva y equidad de género en las organizaciones, promoviendo un entorno inclusivo y respetuoso que facilite el crecimiento personal y profesional.

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         Comprender los conceptos básicos de género y equidad.
         Identificar sesgos inconscientes y su impacto en el entorno laboral.
         Desarrollar estrategias para promover la equidad de género en la empresa.

Módulo 1: Introducción a la Perspectiva de Género

        Conceptos básicos de género.
        Historia de la equidad de género.
        Marco legal y normativo.
        Importancia en el entorno laboral.
        Beneficios de la equidad de género.

Módulo 2: Análisis de Sesgos Inconscientes

        Definición de sesgos inconscientes.
        Impacto en la toma de decisiones.
        Técnicas para identificar sesgos.
        Estrategias para mitigar sesgos.
        Caso de estudio práctico.

Módulo 3: Estrategias de Inclusión

        Diseño de políticas inclusivas.
        Implementación de programas de diversidad.
        Fomento de una cultura inclusiva.
        Medición de la efectividad de las estrategias.
        Roles y responsabilidades de liderazgo.

Módulo 4: Comunicación Inclusiva

        Principios de comunicación inclusiva.
        Lenguaje no sexista.
        Promoción de un diálogo abierto.
        Resolución de conflictos de género.
        Ejercicios de comunicación efectiva.

Módulo 5: Liderazgo y Equidad de Género

        Estilos de liderazgo inclusivo.
        Mentoría y patrocinio de mujeres.
        Fortalecimiento de la representación femenina.
        Empoderamiento de líderes emergentes.
        Redes de apoyo y colaboración.

Módulo 6: Evaluación de Impacto

        Herramientas de evaluación de impacto.
        Indicadores de éxito en equidad de género.
        Análisis de resultados y ajustes.
        Reportes de progreso y transparencia.
        Sostenibilidad de iniciativas de equidad.

Módulo 7: Plan de Acción Personalizado

        Desarrollo de un plan de acción personal.
        Metas a corto y largo plazo.
        Identificación de recursos necesarios.
        Monitoreo del progreso personal.
        Compromiso con el cambio organizacional.