Objetivo General

Desarrollar habilidades de liderazgo enfocadas en mejorar la seguridad y calidad en el entorno laboral, promoviendo una cultura de prevención y excelencia.

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Objetivos Específicos

         Fortalecer las capacidades de liderazgo en el ámbito de la seguridad laboral.
         Implementar estrategias efectivas para la gestión de la calidad en el trabajo.
         Promover una cultura organizacional centrada en la seguridad y calidad.

Módulo 1: Introducción Al Liderazgo En Seguridad Y Calidad

        Importancia del liderazgo en la seguridad laboral.
        Conceptos básicos de calidad en el trabajo.
        Relación entre liderazgo y cultura organizacional.
        Beneficios de una buena gestión en seguridad.
        Casos de éxito en liderazgo y seguridad.

Módulo 2: Evaluación De Riesgos Y Control De Calidad

        Identificación de riesgos laborales.
        Métodos de evaluación de riesgos.
        Técnicas de control de calidad.
        Implementación de medidas correctivas.
        Monitoreo y seguimiento de procesos.

Módulo 3: Comunicación Efectiva Y Trabajo En Equipo

        Importancia de la comunicación en seguridad.
        Estrategias para mejorar la comunicación.
        Rol del líder en la comunicación efectiva.
        Fomento del trabajo en equipo.
        Resolución de conflictos en el entorno laboral.

Módulo 4: Estrategias De Motivación Y Compromiso

        Técnicas de motivación para empleados.
        Desarrollo del compromiso con la seguridad.
        Incentivos para fomentar la calidad en el trabajo.
        El papel del líder en la motivación.
        Evaluación del clima laboral.

Módulo 5: Implementación De Normas Y Procedimientos

        Comprensión de normativas de seguridad laboral.
        Desarrollo de procedimientos de calidad.
        Capacitación en normas y procedimientos.
        Supervisión y auditoría de procedimientos.
        Mejora continua en procesos de trabajo.

Módulo 6: Innovación Y Mejora Continua

        Importancia de la innovación en seguridad.
        Herramientas para la mejora continua.
        Evaluación de nuevas tecnologías.
        Adaptación a cambios en el entorno laboral.
        Gestión del cambio organizacional.

Módulo 7: Evaluación Y Retroalimentación Del Curso

        Métodos de evaluación del aprendizaje.
        Feedback para mejorar las prácticas laborales.
        Análisis de resultados del curso.
        Recomendaciones para el futuro.
        Cierre y conclusiones del curso.