Objetivo General

Desarrollar habilidades esenciales en gestión del cambio, adaptación y liderazgo.

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Objetivos Específicos

         Entender los conceptos clave de gestión del cambio. Implementar estrategias efectivas de adaptación. Fomentar el liderazgo en el entorno de salud pública.

Módulo 1: Introducción A La Gestión Del Cambio

        Definición Y Conceptos Básicos
        Importancia En Salud Pública
        Factores Clave Del Cambio
        Modelo De Cambio De Lewin
        Resistencia Al Cambio

Módulo 2: Adaptación Al Cambio

        Tipos De Cambio En Organizaciones
        Proceso De Adaptación
        Técnicas De Adaptación
        Impacto En El Personal
        Herramientas De Evaluación

Módulo 3: Liderazgo En La Gestión Del Cambio

        Características De Un Líder
        Estilos De Liderazgo
        Liderazgo Transformacional
        Desarrollo De Habilidades De Liderazgo
        Influencia Y Motivación

Módulo 4: Comunicación En Tiempos De Cambio

        Importancia De La Comunicación
        Estrategias De Comunicación
        Comunicación Efectiva
        Manejo De Rumores
        Feedback Constructivo

Módulo 5: Planificación Y Ejecución Del Cambio

        Etapas De La Planificación
        Asignación De Recursos
        Implementación De Cambios
        Monitoreo Y Evaluación
        Ajustes Y Mejoras

Módulo 6: Gestión Del Estrés Y El Conflicto

        Identificación Del Estrés
        Técnicas De Manejo Del Estrés
        Resolución De Conflictos
        Mediación E Intervención
        Apoyo Psicológico

Módulo 7: Casos De Estudio Y Prácticas

        Análisis De Casos Exitosos
        Lecciones Aprendidas
        Desarrollo De Proyectos
        Simulaciones De Escenarios
        Evaluación Y Retroalimentación