Objetivo General

Desarrollar habilidades para gestionar remuneraciones en el sector educativo particular subvencionado, comprendiendo normativas legales y aplicando técnicas avanzadas para optimizar la administración del personal.

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Objetivos Específicos

         Comprender la normativa legal vigente en remuneraciones.
         Aplicar técnicas de administración de personal.
         Optimizar procesos de gestión de remuneraciones.

Módulo 1: Introducción a las Remuneraciones

        1. Conceptos básicos de remuneraciones.
        2. Importancia en el sector educación.
        3. Normativas legales generales.
        4. Políticas institucionales.
        5. Impacto en la gestión educativa.

Módulo 2: Marco Legal y Normativo

        1. Leyes y regulaciones vigentes.
        2. Contratos y convenios colectivos.
        3. Derechos y deberes laborales.
        4. Control de asistencia y puntualidad.
        5. Cálculo de horas extraordinarias.

Módulo 3: Administración de Personal

        1. Procesos de reclutamiento y selección.
        2. Evaluación de desempeño.
        3. Capacitación y desarrollo profesional.
        4. Gestión de conflictos laborales.
        5. Retención de talento en educación.

Módulo 4: Herramientas Tecnológicas

        1. Software de gestión de nóminas.
        2. Automatización de procesos.
        3. Análisis de datos para la toma de decisiones.
        4. Seguridad y privacidad de la información.
        5. Innovación y tendencias tecnológicas.

Módulo 5: Optimización de Procesos

        1. Identificación de áreas de mejora.
        2. Implementación de estrategias efectivas.
        3. Medición de resultados e impactos.
        4. Evaluación continua y retroalimentación.
        5. Buenas prácticas en gestión de remuneraciones.