Objetivo General

Promover la equidad de género y la conciliación laboral en las organizaciones, asegurando un entorno inclusivo y justo que fomente la igualdad de oportunidades para todos los empleados.

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Objetivos Específicos

         Entender los conceptos básicos de equidad de género en el ámbito laboral.
         Identificar prácticas que favorezcan la conciliación entre vida laboral y personal.
         Desarrollar estrategias para implementar políticas inclusivas en las organizaciones.

Módulo 1: Introducción A La Perspectiva de Género

        Definición y conceptos básicos
        Historia y evolución
        Importancia en el contexto actual
        Marco legal y normativo
        Retos y oportunidades actuales

Módulo 2: Análisis De Equidad De Género En Las Organizaciones

        Evaluación de la equidad
        Indicadores clave
        Herramientas de diagnóstico
        Casos de estudio
        Buenas prácticas

Módulo 3: Conciliación Vida Laboral Y Personal

        Concepto de conciliación
        Beneficios para empleados y organizaciones
        Modelos de conciliación
        Estrategias efectivas
        Políticas de apoyo

Módulo 4: Liderazgo Inclusivo

        Características del liderazgo inclusivo
        Desarrollo de habilidades inclusivas
        Casos de éxito
        Desafíos comunes
        Herramientas de evaluación

Módulo 5: Comunicación Inclusiva

        Importancia de la comunicación inclusiva
        Estrategias de comunicación efectiva
        Barreras comunicativas
        Uso del lenguaje inclusivo
        Talleres prácticos

Módulo 6: Políticas Y Normativas De Género

        Análisis de políticas actuales
        Diseño de políticas inclusivas
        Implementación y seguimiento
        Rol de la alta dirección
        Evaluación de impactos

Módulo 7: Cultura Organizacional Y Género

        Influencia de la cultura organizacional
        Promoción de una cultura inclusiva
        Cambio cultural
        Indicadores de éxito
        Casos de estudio

Módulo 8: Estrategias De Diversidad E Inclusión

        Diseño de estrategias de inclusión
        Implementación de programas
        Medición de resultados
        Mejora continua
        Benchmarking

Módulo 9: Gestión Del Cambio Hacia La Equidad

        Proceso de gestión del cambio
        Factores críticos de éxito
        Herramientas y técnicas
        Resistencia al cambio
        Casos prácticos

Módulo 10: Evaluación Y Seguimiento De Políticas

        Métodos de evaluación
        Indicadores de desempeño
        Retroalimentación continua
        Ajustes y mejoras
        Reportes y documentación

Módulo 11: Formación Y Sensibilización En Género

        Programas de formación
        Sensibilización de empleados
        Impacto de la formación
        Evaluación de efectividad
        Casos de éxito

Módulo 12: Equidad De Género En La Toma De Decisiones

        Importancia en la toma de decisiones
        Inclusión en comités y juntas
        Barreras y desafíos
        Estrategias de inclusión
        Impacto organizacional

Módulo 13: Herramientas Tecnológicas Para La Equidad

        Tecnologías inclusivas
        Plataformas de gestión
        Análisis de datos
        Implementación tecnológica
        Casos de estudio

Módulo 14: Experiencias Internacionales En Equidad

        Análisis de experiencias internacionales
        Adaptación de mejores prácticas
        Estudio de casos
        Aplicación en contextos locales
        Aprendizajes clave

Módulo 15: Futuros Retos Y Oportunidades

        Tendencias futuras en equidad
        Innovación en políticas inclusivas
        Desafíos emergentes
        Oportunidades de mejora
        Visión a largo plazo