Objetivo General

Desarrollar un programa de estudio detallado que permita comprender y aplicar las técnicas necesarias para armar y mejorar la estructura de sueldos en una organización.

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Objetivos Específicos

         Entender los conceptos básicos de compensación y su relación con la estrategia organizacional.
         Aprender a diseñar estructuras de sueldo equitativas y competitivas.
         Aplicar técnicas de evaluación de puestos y análisis de mercado salarial.
         Identificar y corregir inequidades salariales dentro de una organización.

Modulo 1: Introducción A Las Compensaciones

         1. Definición de compensación
         2. Importancia en la organización
         3. Tipos de compensaciones
         4. Relación con la estrategia organizacional
         5. Objetivos de un plan de compensación
         Modulo 2: Estructura De Sueldos
         1. Componentes de la estructura salarial
         2. Diseño de bandas salariales
         3. Equidad interna y externa
         4. Factores que afectan la estructura
         5. Ejemplos de estructuras de sueldos
         Modulo 3: Evaluación De Puestos
         1. Métodos de evaluación de puestos
         2. Factores de evaluación
         3. Puntuación y clasificación de puestos
         4. Uso de herramientas de evaluación
         5. Estudio de casos prácticos
         Modulo 4: Análisis De Mercado Salarial
         1. Investigación de mercado salarial
         2. Fuentes de datos salariales
         3. Comparaciones con el mercado
         4. Ajustes salariales basados en mercado
         5. Herramientas para análisis
         Modulo 5: Políticas De Compensación
         1. Desarrollo de políticas salariales
         2. Comunicación de políticas
         3. Revisión y ajuste de políticas
         4. Políticas de incentivos y bonificaciones
         5. Estudio de políticas en empresas
         Modulo 6: Implementación Y Gestión
         1. Proceso de implementación
         2. Capacitación y comunicación
         3. Monitoreo y evaluación continua
         4. Gestión de cambios en compensación
         5. Resolución de problemas comunes
         Modulo 7: Tendencias Y Futuro
         1. Nuevas tendencias en compensación
         2. Tecnología y compensación
         3. Compensaciones flexibles
         4. Impacto de la globalización
         5. Futuro de las estructuras salariales