Objetivo General

El curso busca desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo, fomentando el crecimiento personal y profesional de los participantes.

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Objetivos Específicos

         Mejorar habilidades de liderazgo para la gestión eficaz de equipos.
         Fomentar la comunicación efectiva en diversos entornos laborales.
         Desarrollar competencias para el trabajo en equipo y la colaboración.
        1. Introducción Al Liderazgo
        Definición y características del liderazgo.
        Estilos de liderazgo y su impacto.
        El rol del líder en la organización.
        Diferencia entre líder y jefe.
        Evaluación de habilidades personales.
        2. Comunicación Efectiva
        Principios de la comunicación asertiva.
        Barreras de comunicación y cómo superarlas.
        Técnicas de escucha activa.
        Feedback constructivo.
        Comunicación no verbal.
        3. Trabajo En Equipo
        Importancia del trabajo en equipo.
        Roles y responsabilidades en equipos.
        Dinámicas grupales efectivas.
        Resolución de conflictos en equipos.
        Motivación y cohesión grupal.
        4. Coaching De Liderazgo
        Fundamentos del coaching.
        Técnicas de coaching para líderes.
        Desarrollo de habilidades de mentoría.
        Construcción de relaciones de confianza.
        Evaluación y seguimiento del progreso.
        5. Práctica: Comunicación En La Empresa
        Ejercicios de comunicación interna.
        Taller de resolución de conflictos.
        Estrategias para reuniones efectivas.
        Role-play de escenarios comunes.
        Feedback grupal y mejora continua.
        6. Práctica: Desarrollo De Equipos
        Actividades de team building.
        Dinámicas de integración y colaboración.
        Evaluación de desempeño grupal.
        Planificación de proyectos colaborativos.
        Identificación de áreas de mejora.
        7. Práctica: Liderazgo En Acción
        Simulaciones de liderazgo en SAPORE S.A.
        Toma de decisiones en situaciones críticas.
        Evaluación de estilos de liderazgo.
        Desarrollo de un plan de acción personal.
        Coaching individualizado.
        8. Evaluación Y Cierre
        Evaluación de competencias adquiridas.
        Reflexión sobre el proceso de aprendizaje.
        Planificación de objetivos futuros.
        Retroalimentación del curso.
        Cierre y certificación de participación.