Objetivo General

El objetivo general de este curso es proporcionar una comprensión integral y aplicada de la equidad de género en el ámbito empresarial, capacitando a los participantes para reconocer, implementar y gestionar políticas y estrategias que promuevan la igualdad de género. A través de la exploración de conceptos clave, el análisis de marcos legales, la identificación de buenas prácticas y la evaluación de impactos económicos y culturales, los participantes estarán preparados para liderar iniciativas inclusivas y contribuir activamente a la creación de entornos laborales equitativos y respetuosos.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos de la equidad de género:
         Definir conceptos clave y analizar su evolución histórica y legal.
         Evaluar la importancia de la equidad de género en el ámbito empresarial.
         Desarrollar e implementar políticas inclusivas de igualdad de género:
         Diseñar y aplicar políticas internas basadas en normativas.
         Implementar y evaluar estrategias de equidad de género.
         Fomentar una cultura organizacional inclusiva y equitativa:
         Promover cambios culturales para la inclusión y equidad.
         Capacitar a líderes y empleados en prácticas de igualdad.
         Evaluar y mejorar la cultura organizacional continuamente.

Módulo 1: Introducción a la Equidad de Género

        1.1 Definición de Equidad de Género
        1.2 Importancia en el Ámbito Empresarial
        1.3 Conceptos Clave
        1.4 Historia y Evolución
        1.5 Marco Legal

Módulo 2: Identidad de Género

        2.1 Definición y Conceptos
        2.2 Diferencias y Similitudes
        2.3 Identidad de Género en el Trabajo
        2.4 Políticas Inclusivas
        2.5 Casos de Estudio

Módulo 3: Políticas de Igualdad de Género

        3.1 Normativas y Regulaciones
        3.2 Desarrollo de Políticas Internas
        3.3 Implementación y Seguimiento
        3.4 Evaluación de Impacto
        3.5 Buenas Prácticas

Módulo 4: Estrategias para la Equidad de Género

        4.1 Diseño de Estrategias
        4.2 Herramientas y Métodos
        4.3 Casos de Éxito
        4.4 Desafíos Comunes
        4.5 Innovación en Estrategias

Módulo 5: Gestión de la Igualdad de Género

        5.1 Planificación y Organización
        5.2 Recursos y Capacitación
        5.3 Monitoreo y Evaluación
        5.4 Reportes y Transparencia
        5.5 Mejora Continua

Módulo 6: Equidad de Género y Cultura Organizacional

        6.1 Cultura Inclusiva
        6.2 Cambio Cultural
        6.3 Liderazgo y Equidad
        6.4 Prácticas Cotidianas
        6.5 Evaluación de Cultura

Módulo 7: Equidad de Género en la Economía

        7.1 Impacto Económico
        7.2 Beneficios para Empresas
        7.3 Casos de Estudio
        7.4 Políticas Públicas