Objetivo General

Incrementar la motivación y gestión del cambio en el ámbito laboral del hospital comunitario de Queilen, potenciando la eficiencia y el bienestar del equipo.

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Objetivos Específicos

         Promover la motivación individual y colectiva.
         Fomentar la adaptación al cambio organizacional.
         Mejorar la comunicación y el trabajo en equipo.

Módulo 1: Motivación Personal Y Profesional

        Identificación de motivadores internos y externos
        Dinámicas de autoconocimiento
        Taller de fijación de metas personales
        Role-playing de situaciones motivacionales
        Feedback y reflexión en grupo

Módulo 2: Estrategias De Motivación En El Trabajo

        Taller de creación de incentivos
        Simulación de reconocimiento y recompensas
        Juegos de motivación en equipo
        Dinámicas de liderazgo motivacional
        Evaluación de impacto de estrategias motivacionales

Módulo 3: Gestión Del Cambio Organizacional

        Análisis de casos de cambio exitoso
        Taller de resiliencia y adaptación
        Role-playing de escenarios de cambio
        Dinámicas de comunicación efectiva en cambios
        Planificación de un proyecto de cambio

Módulo 4: Comunicación Y Trabajo En Equipo

        Dinámicas de fortalecimiento de la comunicación
        Taller de resolución de conflictos
        Ejercicios de construcción de confianza
        Actividades de colaboración y cooperación