Objetivo General

El curso tiene como objetivo proporcionar una comprensión integral de la legislación laboral y su aplicación en el ámbito de los recursos humanos, permitiendo a los participantes gestionar eficazmente los aspectos legales y administrativos relacionados con el personal.

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         Entender la legislación laboral vigente y su aplicación práctica.
         Desarrollar habilidades para gestionar nóminas y remuneraciones.
         Adquirir conocimientos sobre la correcta elaboración de finiquitos.

Módulo 1: Introducción A La Legislación Laboral

        Contenido: Conceptos básicos de derecho laboral.
        Importancia de la legislación laboral.
        Marco legal vigente.
        Normativas internacionales.
        Práctica: Análisis de casos reales.

Módulo 2: Recursos Humanos Y Su Relación Con La Legislación

        Contenido: Funciones del departamento de RRHH.
        Normas laborales aplicables.
        Derechos y obligaciones de los trabajadores.
        Relación entre empresa y empleado.
        Práctica: Simulación de situaciones laborales.

Módulo 3: Derecho Laboral

        Contenido: Fuentes del derecho laboral.
        Principios básicos del derecho laboral.
        Conflictos laborales y su resolución.
        Impacto de las leyes laborales.
        Práctica: Estudio de jurisprudencia.

Módulo 4: Jornada Laboral

        Contenido: Tipos de jornadas laborales.
        Regulación de horas extras.
        Descansos y días festivos.
        Registro de horas trabajadas.
        Práctica: Cálculo de horas laborales.

Módulo 5: Remuneraciones Y Nómina

        Contenido: Elementos de la remuneración.
        Cálculo de salarios.
        Retenciones y deducciones.
        Compensaciones y beneficios.
        Práctica: Elaboración de nóminas.

Módulo 6: Finiquitos Y Terminación Del Contrato

        Contenido: Causas de terminación de contratos.
        Procedimiento para finiquitos.
        Derechos del trabajador al finalizar contrato.
        Liquidaciones y compensaciones.
        Práctica: Redacción de finiquitos.

Módulo 7: Seguridad Social Y Prestaciones

        Contenido: Sistema de seguridad social.
        Prestaciones laborales obligatorias.
        Contribuciones del empleador.
        Beneficios adicionales.
        Práctica: Cálculo de aportaciones.

Módulo 8: Relaciones Laborales Colectivas

        Contenido: Sindicatos y negociación colectiva.
        Convenios colectivos.
        Conflictos colectivos.
        Huelgas y cierres patronales.

Módulo 9: Salud Y Seguridad En El Trabajo

        Contenido: Normas de seguridad laboral.
        Prevención de riesgos laborales.
        Responsabilidades del empleador.
        Programas de salud ocupacional.
        Práctica: Evaluación de riesgos.

Módulo 10: Igualdad Y No Discriminación

        Contenido: Principios de igualdad laboral.
        Medidas contra la discriminación.
        Políticas de inclusión.
        Casos de discriminación laboral.

Módulo 11: Capacitación Y Desarrollo

        Contenido: Importancia de la capacitación.
        Planes de desarrollo profesional.
        Evaluación del desempeño.
        Impacto en la productividad.

Módulo 12: Innovaciones En Derecho Laboral Y RRHH

        Contenido: Tendencias actuales en legislación laboral.
        Impacto de la tecnología en RRHH.
        Nuevas formas de trabajo.
        Retos futuros para RRHH.
        Práctica: Propuestas de mejora en gestión laboral.