Objetivo General

El objetivo general del curso es proporcionar conocimientos y herramientas necesarias para gestionar compensaciones efectivamente en el área logística.

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Objetivos Específicos

         Comprender la importancia de la gestión de compensaciones.
         Desarrollar estrategias de compensación alineadas con los objetivos empresariales.
         Evaluar el impacto de las compensaciones en la motivación y el rendimiento de los empleados.

Modulo 1: Introducción A Las Compensaciones

        Definición Y Conceptos Básicos
        Importancia De Las Compensaciones
        Tipos De Compensaciones
        Factores Que Influyen En Las Compensaciones
        Legislación Y Normativas

Modulo 2: Estrategias De Compensación

        Diseño De Estrategias
        Equidad Interna Y Externa
        Competitividad Salarial
        Beneficios Y Perks
        Evaluación De Estrategias

Modulo 3: Evaluación De Desempeño

        Métodos De Evaluación
        Herramientas De Evaluación
        Feedback Y Retroalimentación
        Indicadores De Desempeño
        Planes De Mejora

Modulo 4: Motivación Y Compensaciones

        Teorías De Motivación
        Relación Entre Compensación Y Motivación
        Incentivos Económicos Y No Económicos
        Programas De Reconocimiento
        Retención De Talento

Modulo 5: Gestión De Beneficios

        Tipos De Beneficios
        Administración De Beneficios
        Beneficios Flexibles
        Comunicación De Beneficios
        Medición De Satisfacción

Modulo 6: Compensaciones Y Legislación

        Normativas Vigentes
        Cumplimiento Legal
        Auditorías Internas
        Políticas De Compensación
        Casos Prácticos

Modulo 7: Tendencias En Compensaciones

        Compensación Total
        Digitalización Y Compensaciones
        Compensaciones En Tiempos De Crisis
        Benchmarking Salarial
        Futuro De Las Compensaciones