Objetivo General

Desarrollar habilidades para implementar y gestionar cambios organizacionales de manera efectiva mejorando la adaptabilidad y resiliencia en el entorno laboral.

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         Comprender el proceso de gestión del cambio.Identificar resistencias y diseñar estrategias para superarlas.Implementar herramientas y técnicas para facilitar el cambio organizacional.

Modulo 1: Introduccion A La Gestion De Cambio

        Definicion Y Conceptos Clave
        Importancia Del Cambio En Las Organizaciones
        Tipos De Cambio Organizacional
        Factores Que Impulsan El Cambio
        Ciclo De Vida Del Cambio

Modulo 2: Modelos De Gestion Del Cambio

        Modelo De Lewin
        Modelo ADKAR
        Modelo Kotter
        Modelo De McKinsey 7-S
        Modelo De Bridge

Modulo 3: Diagnostico Organizacional

        Analisis De La Situacion Actual
        Identificacion De Oportunidades De Cambio
        Herramientas De Diagnostico
        Evaluacion De La Cultura Organizacional
        Mapeo De Procesos

Modulo 4: Planificacion Del Cambio

        Definicion De Objetivos
        Desarrollo De Estrategias
        Asignacion De Recursos
        Establecimiento De Metricas De Exito
        Gestion De Riesgos

Modulo 5: Implementacion Del Cambio

        Comunicacion Efectiva
        Capacitacion Y Desarrollo
        Manejo De Conflictos
        Liderazgo En El Cambio
        Seguimiento Y Evaluacion

Modulo 6: Resistencia Al Cambio

        Causas De La Resistencia
        Estrategias Para Superar La Resistencia
        Empoderamiento De Los Empleados
        Gestion Del Estrés
        Adaptacion Al Cambio

Modulo 7: Sostenibilidad Del Cambio

        Integracion Del Cambio En La Cultura
        Evaluacion Continua
        Reconocimiento Y Celebracion De Logros
        Lecciones Aprendidas
        Planificacion De Cambios Futuros