Objetivo General

Fortalecer el equipo de trabajo y mejorar las habilidades de liderazgo de los participantes. Este curso está diseñado para mejorar las habilidades blandas y fomentar un trabajo en equipo efectivo.

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Objetivos Específicos

         1. Mejorar la comunicación y la colaboración dentro del equipo.
         2. Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de conflictos.
         3. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Modulo 1: Fundamentos del trabajo en equipo

        -Definición de equipo de trabajo
        -Importancia del trabajo en equipo
        -Elementos clave para un equipo exitoso
        -Beneficios del trabajo en equipo
        -Desafíos del trabajo en equipo

Modulo 2: Comunicación efectiva

        -Técnicas de comunicación
        -Importancia de la comunicación en el trabajo en equipo
        -Comunicación verbal y no verbal
        -Escucha activa
        -Resolución de conflictos

Modulo 3: Liderazgo

        -Definición de liderazgo
        -Estilos de liderazgo
        -Liderazgo situacional
        -El papel del líder en el equipo
        -Construcción de la confianza

Modulo 4: Gestión de conflictos

        -Tipos de conflictos
        -Técnicas de resolución de conflictos
        -El papel del líder en la gestión de conflictos
        -Comunicación en la resolución de conflictos
        -Negociación

Modulo 5: Motivación

        -Teorías de la motivación
        -Motivación y rendimiento
        -Técnicas de motivación
        -Motivación intrínseca y extrínseca
        -Reconocimiento y recompensas

Modulo 6: Toma de decisiones

        -Proceso de toma de decisiones
        -Técnicas de toma de decisiones
        -Toma de decisiones en equipo
        -El papel del líder en la toma de decisiones
        -Riesgos y beneficios de la toma de decisiones

Modulo 7: Trabajo en equipo práctico

        -Dinámicas de equipo
        -Actividades de construcción de equipo
        -Juegos de roles
        -Ejercicios prácticos
        -Reflexión y feedback

Modulo 8: Evaluación y mejora continua

        -Evaluación del rendimiento del equipo
        -Feedback y mejora continua
        -Planes de mejora
        -Evaluación de la satisfacción del equipo
        -Gestión del cambio