Objetivo General

Fomentar la colaboración, comunicación y habilidades de resolución de problemas dentro del equipo, mediante una serie de desafíos que requieren pensamiento estratégico, trabajo en equipo y toma de decisiones rápida.

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Objetivos Específicos

         Identificar los componentes clave del trabajo en equipo y su impacto en la productividad y la cohesión del grupo.
         Analizar la importancia del trabajo en equipo en el entorno laboral, destacando cómo contribuye a la toma de decisiones y a la innovación.
         Reconocer y abordar los desafíos comunes en el trabajo en equipo, desarrollando estrategias para superarlos y mejorar la colaboración.

Modulo 1: Introducción al trabajo en equipo

        Definición de trabajo en equipo
        Componentes claves del trabajo en equipo
        Importancia y desafíos en el trabajo en equipo en el entorno laboral.

Modulo 2: Team Building actividad practica.

        Resumen:
        Los participantes se dividirán en dos equipos que competirán entre sí a través de varias estaciones. Cada estación presenta un desafío único que pone a prueba diferentes habilidades, como creatividad, lógica, coordinación física y trabajo en equipo. El equipo que complete la mayor cantidad de estaciones con el mejor rendimiento dentro de un tiempo determinado será declarado ganador.
        Duración:
        3 horas (incluyendo la preparación, la actividad y la sesión de retroalimentación)
        Número de Participantes:
        20 participantes (10 por equipo)
        Materiales Necesarios:
        Conos o marcadores para las estaciones
        Cronómetro o temporizador
        Papel y bolígrafo
        Objetos para desafíos físicos (ej. pelotas, cuerdas, aros hula hoop)
        Rompecabezas o acertijos
        Hojas de puntuación
        Estructura de la Actividad:
        Estación 1: Relevo de Rompecabezas
        Objetivo: Mejorar la comunicación y el trabajo en equipo.
        Instrucciones:
        Se les entregará a los equipos un gran rompecabezas para completar.
        Solo un miembro del equipo puede estar en la mesa del rompecabezas a la vez.
        El resto del equipo debe estar a una distancia designada.
        Los miembros del equipo deben turnarse para colocar una pieza del rompecabezas cada vez.
        El equipo que complete el rompecabezas primero gana la estación.
        Límite de Tiempo: 10 minutos
        Estación 2: El Desafío con los Ojos Vendados
        Objetivo: Construir confianza y comunicación efectiva.
        Instrucciones:
        Un miembro del equipo será vendado.
        El resto del equipo debe guiar al miembro con los ojos vendados a través de un circuito de obstáculos usando solo instrucciones verbales.
        El miembro con los ojos vendados debe recoger un objeto al final del circuito y llevarlo de regreso.
        El equipo que complete el circuito en el menor tiempo gana.
        Límite de Tiempo: 10 minutos
        Estación 3: La Torre de Globos
        Objetivo: Fomentar la creatividad y la planificación estratégica.
        Instrucciones:
        Se les dará a los equipos un número limitado de globos y cinta adhesiva.
        Deben construir la torre de globos más alta que puedan.
        La torre debe mantenerse en pie por al menos 30 segundos.
        El equipo con la torre más alta gana.
        Límite de Tiempo: 10 minutos
        Estación 4: El Acertijo Lógico
        Objetivo: Poner a prueba la resolución de problemas y el pensamiento crítico.
        Instrucciones:
        Se les entregará a los equipos un acertijo lógico o una adivinanza (ej. un enigma o un sudoku).
        Deben trabajar juntos para resolverlo lo más rápido posible.
        El equipo que resuelva el acertijo primero gana.
        Límite de Tiempo: 10 minutos
        Estación 5: El Nudo Humano
        Objetivo: Fomentar la colaboración y la paciencia.
        Instrucciones:
        Los miembros del equipo formarán un círculo y se tomarán de las manos con dos personas diferentes frente a ellos, formando un nudo humano.
        Sin soltarse las manos, deben desenredarse para formar un círculo.
        El primer equipo en desenredarse con éxito gana.
        Límite de Tiempo: 10 minutos
        Puntuación:
        Cada estación tendrá un juez designado para monitorear el rendimiento y asegurar que se sigan las reglas.
        Se otorgarán puntos en función del tiempo de finalización y la adherencia a las instrucciones.
        Se puede otorgar un punto adicional por trabajo en equipo y cooperación a discreción del juez.
        El equipo con más puntos al final de todas las estaciones gana el desafío.
        Sesión de Retroalimentación:
        Después de la actividad, reúna a todos los participantes para una sesión de retroalimentación. Discuta lo siguiente:
        ¿Qué desafíos enfrentaron?
        ¿Cómo superaron los obstáculos?
        ¿Qué estrategias funcionaron bien?
        ¿Cómo pueden aplicar las habilidades de trabajo en equipo y resolución de problemas utilizadas en el desafío en su trabajo diario?
        Esta retroalimentación ayuda a reforzar las lecciones aprendidas durante la actividad y fomenta la transferencia de habilidades al entorno laboral.