Objetivo General

El objetivo general del curso es proporcionar a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo un proceso de selección de personal efectivo, utilizando técnicas de entrevista por competencia y pruebas psicométricas adecuadas.

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Objetivos Específicos

         Desarrollar competencias en entrevistas por competencia.
         Aprender a diseñar pruebas psicométricas adecuadas.
         Implementar un proceso de selección efectivo.

Modulo 1: Introducción Al Proceso De Selección De Personal

        1.1 Definición y objetivos del proceso de selección
        1.2 Importancia de un proceso de selección efectivo
        1.3 Principales etapas del proceso de selección
        1.4 Rol del entrevistador y del candidato
        1.5 Ética y confidencialidad en la selección

Modulo 2: Análisis Del Puesto Y Perfil Del Candidato

        2.1 Descripción y análisis del puesto
        2.2 Identificación de competencias clave
        2.3 Elaboración del perfil del candidato
        2.4 Herramientas para el análisis de puestos
        2.5 Utilización de matrices de competencias

Modulo 3: Reclutamiento De Personal

        3.1 Fuentes de reclutamiento interno y externo
        3.2 Técnicas de atracción de talento
        3.3 Publicación de ofertas de empleo
        3.4 Filtrado de currículums y preselección
        3.5 Comunicación con los candidatos

Modulo 4: Entrevista Por Competencias

        4.1 Principios de la entrevista por competencias
        4.2 Preparación de preguntas basadas en competencias
        4.3 Técnicas de entrevista estructurada
        4.4 Evaluación de respuestas y comportamiento
        4.5 Registro y análisis de resultados de la entrevista

Modulo 5: Pruebas Psicométricas

        5.1 Tipos de pruebas psicométricas
        5.2 Diseño y aplicación de pruebas
        5.3 Interpretación de resultados
        5.4 Integración de pruebas en el proceso de selección
        5.5 Consideraciones éticas y legales

Modulo 6: Toma De Decisiones En La Selección

        6.1 Integración de información recopilada
        6.2 Técnicas de decisión en selección de personal
        6.3 Validación de candidatos finalistas
        6.4 Presentación de ofertas de empleo
        6.5 Seguimiento y retroalimentación

Modulo 7: Evaluación Y Mejora Del Proceso De Selección

        7.1 Indicadores de éxito en selección de personal
        7.2 Evaluación de la efectividad del proceso
        7.3 Identificación de áreas de mejora
        7.4 Implementación de mejoras continuas
        7.5 Retroalimentación de candidatos y empleados