Objetivo General

Capacitar a los participantes en la identificación y manejo del acoso laboral y sexual, promoviendo un entorno de trabajo seguro y equitativo.

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Objetivos Específicos

         Identificar tipos de acoso laboral y sexual.
         Comprender la Ley Karin y su aplicación.
         Promover la equidad de género en el entorno laboral.Desarrollar habilidades para prevenir prácticas discriminatorias.

Módulo 1: Introducción al Acoso Laboral y Sexual

        Comprensión de conceptos básicos
        Identificación de conductas inapropiadas
        Impacto en el entorno laboral
        Normativas legales vigentes
        Rol de los testigos en el acoso

Módulo 2: Ley Karin y su Aplicación

        Historia y contexto de la Ley Karin
        Aspectos legales y regulaciones
        Procedimientos de denuncia
        Protección a las víctimas
        Casos prácticos de la Ley Karin

Módulo 3: Prácticas Discriminatorias

        Identificación de discriminación en el trabajo
        Prevención de prácticas discriminatorias
        Derechos laborales y equidad
        Casos de estudio
        Estrategias de inclusión

Módulo 4: Violencia en el Trabajo

        Tipos de violencia laboral
        Prevención y manejo de conflictos
        Protocolos de seguridad
        Apoyo a víctimas de violencia
        Cultura organizacional segura

Módulo 5: Equidad de Género

        Conceptos de género y equidad
        Desafíos en la minería
        Políticas de inclusión
        Talleres de sensibilización
        Fomento de liderazgo inclusivo

Módulo 6: Resolución de Conflictos

        Técnicas de mediación y resolución
        Comunicación efectiva y asertiva
        Construcción de acuerdos
        Manejo de emociones en conflictos
        Prácticas de negociación

Módulo 7: Evaluación y Seguimiento

        Evaluación de conocimientos adquiridos
        Plan de acción post-capacitación
        Seguimiento de casos de éxito
        Medición de impacto en el lugar de trabajo
        Recomendaciones para mejora continua

Módulo 8: Taller Práctico Integrador

        Simulación de casos reales: Los participantes trabajarán en grupos para analizar y resolver situaciones ficticias basadas en casos reales de acoso laboral, violencia, discriminación y conflictos.
        Role-playing y dramatización: Dinámicas donde los participantes asumen diferentes roles (víctima, agresor, testigo, mediador) para comprender las perspectivas involucradas.
        Diseño de planes de prevención: Los grupos elaborarán propuestas de mejora para fomentar un ambiente laboral seguro y equitativo.
        Dinámicas de retroalimentación grupal: Evaluación de las soluciones propuestas y discusión abierta sobre las decisiones tomadas durante las actividades.