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Objetivo General
Capacitar a los participantes en la identificación, prevención y manejo de situaciones de acoso laboral y sexual en el ámbito laboral.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Conocer la normativa vigente relacionada con el acoso laboral y sexual.Identificar conductas de acoso laboral y sexual en el entorno laboral.
Implementar procedimientos efectivos de denuncia y prevención del acoso laboral y sexual.
Módulo 1:
Introducción a la Ley Karin (Ley 21.634)Aplicación de la Ley Karin (Ley 21.634)
Casos prácticos de aplicación de la Ley Karin (Ley 21.634)
Evaluación de la aplicación de la Ley Karin (Ley 21.634)
Actualizaciones de la Ley Karin (Ley 21.634)
Ley Karin (Ley 21.634) en el contexto actual
Ley Karin (Ley 21.634) y la institución pública
Módulo 2: Fundamentos de la Ley Karin
Definición de acoso laboral y sexual según la Ley Karin.Obligaciones y responsabilidades de los empleadores y empleados según la Ley Karin.
Consecuencias legales y organizacionales del acoso laboral y sexual.
Importancia de la prevención y promoción de un entorno laboral seguro y respetuoso.
Módulo 2: Identificación y Prevención del Acoso Laboral y Sexual
Reconocimiento de conductas que constituyen acoso laboral y sexual.Identificación de señales tempranas y patrones de comportamiento.
Estrategias para prevenir el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo.
Fomento de una cultura organizacional que promueva el respeto y la diversidad.
Módulo 3: Procedimientos Normativos de Denuncia y Resolución
Procedimientos formales de denuncia de casos de acoso laboral y sexual.Roles y responsabilidades de las partes involucradas en la investigación y resolución de denuncias.
Confidencialidad y protección de los denunciantes y testigos.
Recursos disponibles para las víctimas y medidas disciplinarias para los perpetradores.
Módulo 4: Sensibilización y Formación Continua
Importancia de la sensibilización y la formación continua en la prevención del acoso laboral y sexual.Desarrollo de programas de formación y sensibilización para empleados y directivos.
Estrategias para promover una cultura de inclusión, respeto y no tolerancia al acoso.
Evaluación periódica de la efectividad de los programas y políticas implementadas.
Módulo 5: Casos Prácticos y Estudios de Caso
Análisis de casos prácticos y estudios de caso reales relacionados con el acoso laboral y sexual.Discusión sobre las lecciones aprendidas y las mejores prácticas en la gestión de denuncias y resolución de conflictos.
Desarrollo de habilidades para abordar situaciones de acoso de manera efectiva y justa.
Conclusiones:
Al finalizar el curso, los participantes estarán equipados con los conocimientos y habilidades necesarias para entender, prevenir, identificar y abordar casos de acoso laboral y sexual en conformidad con la Ley Karin y las mejores prácticas internacionales. Además, estarán preparados para promover una cultura organizacional de respeto, inclusión y equidad en el lugar de trabajo.
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