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Objetivo General
Entender la importancia de la evaluación de desempeño en la gestión del talento y el desarrollo organizacional.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Entender el propósito y la relevancia de una evaluación de desempeño objetiva. Conocer los diferentes tipos de evaluaciones de desempeño y sus aplicaciones. Aprender a evitar la influencia de aspectos personales en las evaluaciones de desempeño.Módulo 1: Importancia y Relevancia de una Evaluación de Desempeño Objetiva.
Entender la importancia de la evaluación de desempeño en la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Temas a tratar: Definición y propósito de la evaluación de desempeño. Impacto de las evaluaciones de desempeño en el desarrollo profesional de los empleados y en la eficiencia organizacional. Cómo evitar la influencia de aspectos personales y amistades en la evaluación de desempeño. Consecuencias de una evaluación sesgada para los empleados y la organización.Módulo 2: Tipos de Evaluaciones de Desempeño.
Conocer los diferentes tipos de evaluaciones de desempeño y sus aplicaciones. Temas a tratar: Evaluación tradicional (superior-subordinado). Evaluación de 360 grados. Autoevaluación. Evaluación por competencias. Evaluación basada en objetivos (MBO). Ventajas y desventajas de cada tipo de evaluación.Módulo 3: Elaboración de un Formato de Evaluación de Desempeño
Elementos clave de un formato de evaluación de desempeño.Indicadores de desempeño: definición y relevancia.
Cómo establecer criterios claros y objetivos de evaluación.
Ejemplo de formato de evaluación de desempeño.
Adaptación del formato a las necesidades específicas de la organización.
Módulo 4: Técnicas de Feedback Adecuado y Asertivo
Importancia del feedback en el proceso de evaluación de desempeño.Cómo preparar una sesión de feedback.
Estrategias para dar feedback objetivo y asertivo.
Manejo de reacciones y emociones durante la retroalimentación.
Fomento del diálogo y la colaboración para el desarrollo profesional.
Ejemplos prácticos de feedback constructivo.
Módulo 5: Implementación y Seguimiento de Evaluaciones de Desempeño
Planificación y cronograma de las evaluaciones.Capacitación de evaluadores y evaluados.
Herramientas tecnológicas para la gestión de evaluaciones de desempeño.
Cómo realizar el seguimiento post-evaluación.
Medición del impacto de las evaluaciones de desempeño en la organización. Estrategias de mejora continua del proceso de evaluación.
Módulo 6: Casos Prácticos y Talleres
Análisis de casos reales de evaluaciones de desempeño.Simulaciones de sesiones de feedback.
Taller de diseño de formatos de evaluación personalizados.
Role-playing de situaciones de evaluación y retroalimentación.
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