Objetivo General

Desarrollar una comprensión integral del método de evaluación 360° y su aplicación efectiva en el entorno laboral.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos del método 360°.Identificar las etapas clave del proceso de evaluación.Aplicar técnicas para una retroalimentación efectiva.

Módulo 1: Introducción Al Assessment 360°

        1. Historia y evolución del método 360°.
        2. Principios básicos de la evaluación.
        3. Ventajas y desventajas del método.
        4. Contextos de aplicación del Assessment 360°.
        5. Comparativa con otros métodos de evaluación.

Módulo 2: Diseño Del Proceso De Evaluación

        1. Identificación de competencias clave.
        2. Determinación de participantes y roles.
        3. Selección de herramientas de evaluación.
        4. Planificación del calendario de evaluación.
        5. Desarrollo de cuestionarios eficaces.

Módulo 3: Implementación Del Assessment 360°

        1. Comunicación del proceso a los involucrados.
        2. Capacitación de los evaluadores y evaluados.
        3. Ejecución de la evaluación en el entorno real.
        4. Recopilación de datos y observaciones.
        5. Manejo de situaciones conflictivas.

Módulo 4: Análisis De Resultados

        1. Técnicas de análisis cuantitativo y cualitativo.
        2. Interpretación de datos y tendencias.
        3. Identificación de áreas de mejora.
        4. Validación de resultados con objetivos planteados.
        5. Elaboración de reportes detallados.

Módulo 5: Retroalimentación Y Desarrollo

        1. Principios de una retroalimentación constructiva.
        2. Técnicas para dar y recibir feedback.
        3. Planificación de acciones de mejora.
        4. Seguimiento y evaluación continua.
        5. Fomento de una cultura de desarrollo continuo.

Módulo 6: Integración En La Cultura Organizacional

        1. Alineación del Assessment 360° con la misión.
        2. Estrategias para el cambio organizacional.
        3. Promoción del compromiso y la participación.
        4. Evaluación del impacto en la organización.
        5. Ajustes y mejoras al proceso de evaluación.

Módulo 7: Ética Y Consideraciones Legales

        1. Principios éticos en la evaluación de desempeño.
        2. Protección de la privacidad y confidencialidad.
        3. Cumplimiento de normativas y leyes laborales.
        4. Gestión de conflictos de interés.
        5. Responsabilidades de evaluadores y evaluados.