Objetivo General

El objetivo general del curso es proporcionar conocimiento y herramientas prácticas para identificar, prevenir y abordar situaciones de acoso laboral y sexual en el ámbito laboral conforme a la Ley Karin. Comprender y aplicar la legislación laboral vigente, incluyendo la Ley de Subcontratación, la normativa sobre conciliación familiar, la ley de 40 horas de trabajo semanales y las disposiciones sobre inclusión laboral, para asegurar el cumplimiento de los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en el ámbito laboral.

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Objetivos Específicos

         Comprender la legislación laboral vigente sobre acoso laboral y sexual.
         Aprender a detectar y manejar casos de abuso sexual en el entorno laboral.
         Fomentar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados.
         Analizar y comprender la Ley de Subcontratación
         Examinar las normativas de conciliación familiar
         Interpretar y aplicar la Ley de 40 horas
         Promover la inclusión laboral,

Modulo 1: Introducción Al Acoso Laboral Y Sexual

        Definición y tipos de acoso
        Impacto del acoso en el entorno laboral
        Legislación vigente sobre acoso laboral
        Responsabilidades del empleador
        Casos de estudio y estadísticas

Modulo 2: Legislación Laboral Vigente

        Normativa general del trabajo
        Derechos y deberes de los trabajadores
        Procedimientos normativos aplicables
        Sanciones y consecuencias legales
        Actualizaciones recientes en la normativa

Modulo 3: Ley De Subcontratación

        Definición y alcance de la ley
        Responsabilidades del empleador principal
        Derechos de los trabajadores subcontratados
        Procedimientos de fiscalización
        Casos y estudios prácticos

Modulo 4: Conciliación Familiar

        Definición y principios de conciliación familiar
        Derechos laborales relacionados
        Medidas para fomentar la conciliación
        Impacto en el bienestar de los empleados
        Buenas prácticas en la empresa

Modulo 5: Ley De 40 Horas

        Descripción de la ley y su aplicación
        Impacto en las jornadas laborales
        Beneficios y desafíos para empleadores
        Procedimientos de adaptación
        Casos de implementación exitosa

Modulo 6: Inclusión Laboral

        Definición y principios de inclusión
        Normativa y derechos de personas con discapacidad
        Medidas de adaptación laboral
        Beneficios de la inclusión para la empresa
        Ejemplos de políticas inclusivas

Modulo 7: Detección Y Manejo De Abuso Sexual (Investigación)

        Identificación de señales de abuso
        Procedimientos para reportar y manejar casos
        Apoyo a las víctimas y medidas de protección
        Responsabilidades legales y éticas
        Casos y análisis de situaciones reales