Objetivo General

Desarrollar una comprensión profunda de la equidad e identidad de género en el ámbito empresarial y su importancia para la economía y administración de empresas.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos de equidad de género.
         Identificar estrategias de gestión de igualdad de género en empresas.
         Aplicar prácticas de equidad de género en la administración.

Módulo 1: Introducción a la Equidad de Género

        1.1 Definición de Equidad de Género
        1.2 Importancia en el Ámbito Empresarial
        1.3 Conceptos Clave
        1.4 Historia y Evolución
        1.5 Marco Legal

Módulo 2: Identidad de Género

        2.1 Definición y Conceptos
        2.2 Diferencias y Similitudes
        2.3 Identidad de Género en el Trabajo
        2.4 Políticas Inclusivas
        2.5 Casos de Estudio

Módulo 3: Políticas de Igualdad de Género

        3.1 Normativas y Regulaciones
        3.2 Desarrollo de Políticas Internas
        3.3 Implementación y Seguimiento
        3.4 Evaluación de Impacto
        3.5 Buenas Prácticas

Módulo 4: Estrategias para la Equidad de Género

        4.1 Diseño de Estrategias
        4.2 Herramientas y Métodos
        4.3 Casos de Éxito
        4.4 Desafíos Comunes
        4.5 Innovación en Estrategias

Módulo 5: Gestión de la Igualdad de Género

        5.1 Planificación y Organización
        5.2 Recursos y Capacitación
        5.3 Monitoreo y Evaluación
        5.4 Reportes y Transparencia
        5.5 Mejora Continua

Módulo 6: Equidad de Género y Cultura Organizacional

        6.1 Cultura Inclusiva
        6.2 Cambio Cultural
        6.3 Liderazgo y Equidad
        6.4 Prácticas Cotidianas
        6.5 Evaluación de Cultura

Módulo 7: Equidad de Género en la Economía

        7.1 Impacto Económico
        7.2 Beneficios para Empresas
        7.3 Casos de Estudio
        7.4 Políticas Públicas
        7.5 Futuro de la Equidad de Género